CORPORATE GOVERNANCE CHARTER - Mobistar

- Een vergoeding wordt eveneens verleend voor elke deelname door de onafhankelijke
Bestuurder aan een vergadering van een Comité van de Vennootschap (momenteel
2.000 EUR).
De vergoeding van de Voorzitter van de Raad van Bestuur bestaat uit:
- een vaste jaarlijkse vergoeding, in regel vastgelegd op het moment van benoeming
van de Voorzitter van de Raad van Bestuur (op dit moment 60.000 EUR per jaar).
Deze vergoeding wordt betaald aan Voorzitter van de Raad van Bestuur na de
goedkeuring door de jaarlijkse Algemene Vergadering van de jaarrekening voor het
boekjaar tijdens hetwelk de Voorzitter van de Raad van Bestuur zijn mandaat
uitoefende (indien toepasselijk, wordt de betaling pro rata gedaan);
- een vergoeding wordt eveneens verleend voor elke deelname door Voorzitter van de
Raad van Bestuur aan een vergadering van een Comité van de Vennootschap
(momenteel 2.000 EUR).
De vergoeding van de onafhankelijke Bestuurders and de Voorzitter van de Raad van Bestuur,
evenals elke wijziging daartoe zijn onderworpen aan de goedkeuring van de Algemene
Vergadering.
VI VERGOEDING VAN HET UITVOEREND MANAGEMENT
De vergoeding van het Uitvoerend Management bestaat uit:
- een basisvergoeding (vast salaris);
- een variabele vergoeding;
- kosten eigen aan de werkgever;
- verzekering; en
- andere voordelen in natura.
De variabele vergoeding wordt berekend in overeenstemming met het "Performance Bonus
Scheme" van de Vennootschap. De variabele vergoeding wordt bepaald rekening houdend met de
prestaties van de Vennootschap en de individuele prestaties van het betrokken lid van het
Uitvoerend Management en kan tot 50% van het jaarlijkse basissalaris (vaste vergoeding)
bedragen.
Op aandelen gebaseerde incentives worden door de Raad van Bestuur voorgelegd aan de
Algemene Vergadering, op aanbeveling van het Remuneratie- en Benoemingscomité.
49