maart/april 2001 de moederschapsideologie van het ... - Nemesis

Duur van de (huwelijkse) relatie
voor de feitelijke verbreking
Duur van het huwelijk 3 jaar of
langer en verblijfsrecht o.g.v.
art. 9 of 10 Vw direct voorafgaand
aan de feitelijke verbreking
1 jaar of langer. Huwelijk
niet verbroken door overlijden
en er zijn geen overige klemmende
redenen van humanitaire
aard.
I WETGEVING
Voorwaarden Verblijfsvergunning Overgangsrecht
- Geen gevaar voor de openbare
rust, openbare orde of nationale
veiligheid;
- Geen onjuiste gegevens verstrekt;
- Geldig grensoverschrijdend
document.
- Op de peildatum (1 jaar na de
feitelijke verbreking van het huwelijk)
dient de vreemdeling te
beschikken over een arbeidsovereenkomst
voor tenminste 1
jaar, waarmee tenminste een inkomen,
ter hoogte van 100%
van de betreffende Abw-norm
wordt verdiend (Zie
Bl/2.3.1Vc)
Het zogenoemde zoekjaar wordt
gegeven: 'voor-het verrichten
van arbeid al dan niet in loondienst.
Arbeid is vrij toegestaan.
Een TWV is niet vereist'. Zie
verder beleid als genoemd in
Bl/2.3.1Vc.
Geen beleidswijziging, dus geen overgangsrecht
benodigd.
Duur van het huwelijk of relatie - Geweld aangetoond door zie Vtv onder de beperking: Horen in bezwaar.
minder dan 3 jaar voor de feite- par 3.4 ad. 5.
'voortgezet verblijf. Arbeid vrij
lijke verbreking. Verbreking - Er is sprake van een van de toegestaan. Een TWV is niet
vloeit voort uit (seksueel) ge- overige klemmende redenen van vereist.'
weld.
humanitaire aard als genoemd in
Bl/2.4ofBl/4.4
- Geen gevaar voor de openbare
rust, openbare orde of nationale
veiligheid;
- Geen onjuiste gegevens verstrekt;
- Geldig nationaal paspoort.
Duur van het huwelijk of de relatie
minder dan 3 jaar voor de
feitelijke verbreking. Er wordt
een beroep gedaan op klemmende
redenen van humanitaire
aard.
Duur van het huwelijk of de relatie
minder dan 3 jaar voor de
feitelijke verbreking. Er wordt
geen beroep gedaan op klemmende
redenen van humanitaire
aard.
LITERATUUR
Samenstelling Tanja Kraft van Ermel
Susanne Denise Burri
Tijd delen: Deeltijd, gelijkheid en
gender in Europees- en nationaalrechtelijk
perspectief
Utrecht, 2000 740p., lit. opg., register,
met samenvatting in het Engels, Proefschrift
Universiteit Utrecht
De vraag staat centraal in hoeverre het
recht, in het bijzonder het gelijkheidsbeginsel
toegepast op deeltijdarbeid,
- Er is sprake van een combinatie
van als genoemd in B 1/2.4 of
B 1/4.4. Geen gevaar voor de
openbare rust, de openbare orde
of nationale veiligheid;
- Geen onjuiste gegevens verstrekt;
- Geldig grensoverschrijdend
document
Beleid als genoemd in Bl/2.2 en
B 1/4.2 van toepassing
Vtv onder de beperking:
'voortgezet verblijf. Arbeid vrij
toegestaan. Een TWV is niet
vereist.'
Beleid als genoemd in B1/2 en
B1/4 van toepassing
kan bijdragen aan de herverdeling van
arbeid en zorg tussen mannen en vrouwen.
Het EG-recht neemt een centrale
plaats in, waarbij vooral het concept
van indirecte discriminatie naar geslacht,
dat in de jurisprudentie van het
Europese Hof van Justitie is ontwikkeld
met betrekking tot deeltijdarbeid,
van belang is. Het Nederlandse recht
kent naast het gelijke-behandelingsrecht
van mannen en vrouwen ook een
wettelijk verbod van onderscheid naar
arbeidsduur (Woa) en een Wet aanpassing
arbeidsduur (Waa).
Horen in bezwaar.
Geen beleidswijziging, dus geen
overgangsrecht benodigd.
R. Holtmaat (red.)
De toekomst van gelijkheid: De juridische
en maatschappelijke inbedding
van de gelijkebehandelingsnorm
Deventer: Kluwer; Utrecht: Commissie
gelijke behandeling, 2000 294 p.,
lit. opg., ISBN 9026837208
In het eerste deel van deze bundel laten
de verschillende auteurs hun licht
schijnen over de vraag in hoeverre de
huidige en de voorgenomen discriminatiegronden
inmiddels een vanzelfsprekend
onderdeel van recht en beleid
22 NEMESIS 2001 nr. 2