19.09.2013 Views

Jaarverslag 2012 - Wovesto

Jaarverslag 2012 - Wovesto

Jaarverslag 2012 - Wovesto

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Bestuursverslag <strong>2012</strong><br />

De visie en strategie zoals omschreven in het ondernemingsplan van<br />

<strong>Wovesto</strong>, vormen de leidraad voor het bestuur. Van de bestuurder<br />

wordt verwacht dat hij verantwoorde keuzes maakt, waarbij hij<br />

rekening houdt met de belangen van de leden van de vereniging,<br />

huurders en woningzoekenden.<br />

<strong>Wovesto</strong> in <strong>2012</strong><br />

Ondernemingsplan 2011-2014<br />

In <strong>2012</strong> is <strong>Wovesto</strong> aan de slag gegaan met de uitvoering van de<br />

doelstellingen voor <strong>2012</strong> uit het ondernemingsplan voor 2011-2014.<br />

In de volgende hoofdstukken leest u hoe we invulling hebben<br />

gegeven aan onze 6 speerpunten: Voor een brede doelgroep,<br />

maatschappelijk werkveld, groeien in kwantiteit en kwaliteit, een<br />

organisatie in ontwikkeling, optimaal inzetten van middelen en<br />

verkennen opties om samen te werken.<br />

Risicobeheersing<br />

De toekomst van de woningmarkt is onzeker. We hebben te maken<br />

met strenge toewijzingsregels en (nieuwe) heffingen vanuit de<br />

overheid. De mogelijkheden om nieuwbouw te financieren zijn<br />

afgenomen en risico’s nemen toe. Dit maakt dat we extra aandacht<br />

besteden aan het beheersen van risico’s.<br />

De rol van woningcorporaties<br />

De rol die woningcorporaties willen en horen te spelen in de<br />

maatschappij wordt opnieuw bediscussieerd en gedefinieerd. Wat<br />

ons betreft heeft de rol vooral te maken met betaalbare woningen<br />

voor lage inkomens, leefbaarheid, sociale samenhang in dorpen en<br />

wijken en het inspelen op de toenemende vraag naar wonen met<br />

zorg. Om deze rol goed te kunnen waarmaken geloven wij in de<br />

kracht van samenwerking. Ook hebben we ons afgevraagd of we<br />

met onze (kleine) omvang onze volkshuisvestelijke taak lokaal nog<br />

kunnen garanderen. Hierbij vormen voornamelijk de omvang en de<br />

vereiste bekwaamheid van de organisatie een punt van aandacht.<br />

De kracht van samenwerking<br />

Samen met partners in ons werkveld ontwikkelen we oplossingen en<br />

plannen die we afzonderlijk van elkaar nooit zouden bedenken, laat<br />

staan alleen zouden kunnen uitvoeren. Een goed voorbeeld van zo’n<br />

samenwerking zijn de iWOP’s en iDOP’s in Sint-Oedenrode.<br />

Verschillende lokale partijen en dorpsgenoten werken samen aan de<br />

leefbaarheid van de dorpen en wijken. Het realiseren van de<br />

multifunctionele accommodatie De Loop’r in Olland is daar het<br />

tastbare bewijs van.<br />

Fusieverkenning<br />

Als gevolg van de vele ontwikkelingen en nieuwe regelgeving voor<br />

woningcorporaties, worden we als kleine corporatie steeds<br />

kwetsbaarder. Om onze huurders in de toekomst nog steeds van<br />

dienst te kunnen zijn, zijn we bezig met fusieverkenning.<br />

Sinds 2010 hebben we met verschillende corporaties de opties<br />

verkend om samen te werken of te fuseren. Uit deze verkenningen is<br />

Woonstichting St. Joseph naar voren gekomen als mogelijke partner<br />

om mee samen te werken of te fuseren. In opdracht van de twee<br />

Raden van Toezicht hebben de directeuren / bestuurders een<br />

zogenoemde meerwaardenotitie opgesteld. In deze notitie is de<br />

voorkeur voor fusie boven samenwerken uitgesproken. Daarnaast<br />

zijn ook de financiële posities en volkshuisvestelijke opgaven in<br />

beeld gebracht. Op basis van deze meerwaardenotitie hebben de<br />

Raden van Toezicht ieder afzonderlijk aangegeven het traject van<br />

fusie verder voor te willen bereiden. Met deze voorgenomen fusie<br />

spelen we in op de steeds veranderende buitenwereld die meer en<br />

meer vraagt van woningcorporaties.<br />

De eventuele weg richting fusie is niet zomaar afgelegd. Beide<br />

corporaties weten wat ze als resultaat willen: een nieuwe organisatie<br />

14

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!