COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek

aan de behandelend arts, of in geval van werkhervatting, zijn woning tot het eerstvolgende
bezoek van de bedrijfsarts niet te verlaten, teneinde aan laatstgenoemde de gelegenheid te
geven de werknemer thuis aan te treffen, wanneer hij de werknemer komt bezoeken.
De werknemer behoeft niet op het spreekuur te verschijnen indien hij inmiddels zijn
werkzaamheden heeft hervat.
Sancties
Bij niet naleving van dit voorschrift kan de werkgever de eerste keer het salaris van de
werknemer beperken gedurende 3 dagen tot 70%, maar ten minste het wettelijk
minimumloon. Bij een tweede en volgende keer binnen 1 jaar na de eerste overtreding van
dit voorschrift kan het salaris van de werknemer worden beperkt tot 70% totdat de
werknemer op het spreekuur verschijnt. De beperking tot 70% van het salaris zal in dit
laatste geval minimaal 5 werkdagen bedragen.
GENEZING NIET BELEMMEREN
De werknemer dient zich tijdens zijn arbeidsongeschiktheid zodanig te gedragen, dat zijn
genezing niet wordt belemmerd (bijvoorbeeld tijdig onder behandeling stellen van een
huisarts).
Sanctie
Indien de bedrijfsarts vaststelt dat de werknemer zich in zodanige mate gedraagt of heeft
gedragen dat de genezing in ernstige mate wordt belemmerd kan het salaris worden
beperkt tot 70%, maar ten minste het wettelijk minimumloon.
HET VERRICHTEN VAN WERKZAAMHEDEN
De werknemer dient tijdens zijn arbeidsongeschiktheid geen arbeid te verrichten behalve
voor zover het werkzaamheden betreft, welke de werknemer voor het herstel van zijn
gezondheid zijn voorgeschreven, dan wel waarvoor de werknemer toestemming heeft
ontvangen van de bedrijfsarts.
Sanctie
Indien de werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid zonder toestemming van de bedrijfsarts
werkzaamheden voor een derde gaat verrichten, waarbij onder werkzaamheden wordt
verstaan werkzaamheden met een beroepsmatig karakter, dan kan de werkgever het salaris
beperken tot 70%, maar ten minste het wettelijk minimumloon, onder aftrek van hetgeen
de werknemer met deze werkzaamheden heeft verdiend.
HERVATTEN BIJ HERSTEL
Zodra de werknemer weer in staat is aan het werk te gaan, dient de werknemer de werkzaamheden
zo spoedig mogelijk weer aan te vangen en zijn werkgever te informeren op
een door de werkgever voorgeschreven wijze.
INFORMATIE
Met inachtneming van de Arbowet dient een werkgever een gecertificeerde Arbodienst in
te schakelen voor onder andere individuele ziekteverzuimbegeleiding en een
arbeidsgezondheidsdeskundig spreekuur. Deze Arbodienst zal onder andere een
bedrijfsarts of verzekeringsdeskundige in dienst hebben die de werkgever onder meer zal
bijstaan met een werkhervattingsadvies en advisering omtrent verdere
reïntegratiemogelijkheden.
114
Bijlage algemeen