COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek

Indien er sprake is van overwerk dient de werknemer de hier bedoelde keuze telkens
schriftelijk vooraf bij ingang van het kwartaal voor het in dat kwartaal plaats hebbend
overwerk te bepalen.
5b. In afwijking van artikel 42 lid 5a sub 3 kan in overleg tussen werkgever en werknemer
ook de toeslag worden vergoed in betaalde vrije tijd.
5c. Ingeval de werknemer kiest voor de mogelijkheid als genoemd onder artikel 42 lid 5a
sub 3 gelden de volgende bepalingen:
- De door overwerk verkregen betaalde vrijetijdsrechten worden opgenomen in
overleg tussen werkgever en werknemer.
- Indien aan het eind van het kalenderjaar de door overwerk verworven
vrijetijdsrechten niet zijn genoten, kunnen die op verzoek van de werknemer
worden uitbetaald, besteed worden aan pensioenbeleggen of worden overgeheveld
naar het volgende kalenderjaar. In dat laatste geval is de werkgever gehouden de
werknemer in het eerste kwartaal in de gelegenheid te stellen zijn saldo van het
voorgaande kalenderjaar alsnog te genieten in betaalde vrije tijd.
- De toeslag wordt berekend door de beloningen genoemd in artikel 42 lid 2 of de
eventuele hogere in het bedrijf geldende beloningen te verminderen met 0,658%
per uur van het vierwekensalaris of met 0,607% per uur van het maandsalaris.
Aantekening:
Voor pensioenbeleggen zie het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds Metaal en Techniek.
6. Voor vergoeding van de in het kader van consignatie daadwerkelijk verrichte arbeid
geldt de regeling van dit artikel.
7. Voor de werknemer, voor wie krachtens gemaakte afspraken een werkweek geldt van
minder dan gemiddeld 38 uren per week berekend over een periode van maximaal één
jaar, dient het salaris te worden herberekend naar een periodesalaris (maandsalaris, dan
wel salaris over 4 weken) dat van toepassing zou zijn bij een gemiddeld 38-urige
werkweek, alvorens de vergoeding wordt berekend.
Aantekening:
Hierbij dient de volgende formule te worden gebruikt:
38 x periode salaris x betreffende percentage
gedeeld door het aantal overeengekomen uren per week, dat wordt gewerkt.
1. Een voorbeeld van zo een berekening: werknemer X werkt 19 uur per week en verdient 1500,00 euro per maand.
Hij heeft een overuur en de vergoeding hiervoor wordt als volgt berekend:
38 maal 1500,00 maal 0,78% (aangezien het hier om het eerste overuur gaat ) is 444,60 euro. Gedeeld door 19
(uren per week werk) geeft een uitbetaling van 23,40 euro.
2. Zelfde werknemer, alleen nu drie opeenvolgende overuren:
38 maal 1500,00 maal 0,78% is 444,60 euro. Gedeeld door 19 geeft een uitbetaling van 23,40. Aangezien er sprake
is van twee overuren dus 46,80 euro.
Daarnaast nog 38 maal 1500,00 maal 0,89% is 507,30 euro. Gedeeld door 19 geeft een uitbetaling van 26,70.
In totaal krijgt de werknemer dus voor zijn drie opeenvolgende overuren uitbetaald 46,80 plus 26,70 maakt 73,50
euro.
Aantekening:
Ter zake van de bepaling van de hoogte van het salaris als bedoeld in dit artikel is - tenzij in de onderneming een andere
regeling bestaat - het salarisbegrip als omschreven in artikel 31 lid 1 van toepassing.
45
A-deel_vanaf_tabellen