COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek

werknemer een toeslag op zijn salaris conform de geldende polisvoorwaarden.
Een werknemer die een toeslag ontvangt als bedoeld in de vorige volzin en die een
nieuw dienstverband aangaat bij een andere werkgever in de Metaal en Techniek,
is gehouden aan de nieuwe werkgever voordat hij het nieuwe dienstverband
aangaat te melden dat hij de toeslag ontvangt.
b. De arbeidsgehandicapte werknemer die in het kader van WIA een verminderde
verdiencapaciteit van 35%-80% heeft en die in het kader van zijn reïntegratie
passende arbeid bij de eigen werkgever accepteert en daardoor een functie gaat
vervullen met een lager salaris, ontvangt met inachtneming van het hierna in sub c
bepaalde, vanaf het moment dat hij de nieuwe functie gaat vervullen gedurende een
tijdvak van maximaal 24 maanden een persoonlijke toeslag op het salaris. De
periode van loondoorbetaling als bedoeld in artikel 67 lid 1 CAO voorafgaand aan
het vervullen van de functie als hier bedoeld, en het tijdvak waarin de persoonlijke
toeslag als bedoeld in de vorige volzin wordt betaald, kunnen tezamen niet langer
zijn dan 42 maanden. Indien die periode wel langer is vervalt na die 42 maanden
de persoonlijke toeslag. Het bedrag van deze toeslag is gelijk aan het verschil
tussen het salaris van de oude functie en het nieuwe lagere salaris. Na het
verstrijken van het genoemde tijdvak geldt voor de werknemer het bepaalde in
artikel 36 CAO.
c. Bij het berekenen van de hiervoor in sub b bedoelde toeslag wordt het salaris dat
de werknemer verdiende ten tijde van de arbeidsongeschiktheid pro rata berekend
over de arbeidsduur waarin de werknemer in de nieuwe passende functie
werkzaam is.
d. Bij het berekenen van het sub a bedoelde verschil wordt bij het nieuwe salaris
opgeteld het bedrag waarmede een eventuele WIA-uitkering dan wel de uitkering
als bedoeld in artikel 67 lid 2 sub c CAO wordt verhoogd na het aanvaarden van de
passende arbeid, dan wel het bedrag van enige andere, dan de WIA, – ongekorte –
geldelijke uitkering die de werknemer toekomt dan wel zou kunnen toekomen
krachtens enige wettelijk voorgeschreven verzekering.
Aantekeningen:
1. Artikel 67a lid 2 regelt dat de werknemer , jonger dan 55 jaar na het aanvaarden van passende arbeid gedurende een
periode van maximaal 27 maanden (namelijk 24 maanden en 3 maanden ex artikel 36 CAO) hetzelfde salaris blijft
verdienen als hij had voor het aanvaarden van die passende arbeid.
2. Bij het berekenen van de toeslag wordt ingevolge sub c rekening gehouden met de arbeidsduur van de nieuwe
passende functie, tevens wordt rekening gehouden met het nieuwe salaris inclusief uitkeringen als bedoeld in sub d.
Voorbeelden:
1 Werknemer is 38 uur per week werkzaam en heeft een salaris van € 2000,-- per maand. Hij raakt arbeidsongeschikt en
de werkgever heeft een andere passende functie voor 38 uur per week met een salaris van € 1800,-- per maand. Het
verschil tussen het salaris voor arbeidsongeschiktheid en na reïntegratie bedraagt € 200,-- per maand. Derhalve
ontvangt de werknemer gedurende een periode van 27 maanden een toeslag van € 200,-- per maand.
2 Werknemer is 38 uur per week werkzaam en heeft een salaris van € 2000,-- per maand. Hij raakt arbeidsongeschikt en
de werkgever heeft een andere passende functie voor 19 uur per week met een salaris van € 800,-- per maand. De
WAO-uitkering wordt na het aanvaarden van de passende arbeid met € 100, -- verhoogd.
Het salaris voor arbeidsongeschiktheid dient te worden omgezet naar de arbeidsduur van de nieuwe passende functie:
50% (van 38 uur naar 19 uur) van € 2000,-- zijnde € 1000,--. De toeslag zou dan zijn € 1000,-- (de 50% van het
salaris ten tijde van de arbeidsongeschiktheid) minus € 800,-- (het salaris van de nieuwe passende functie) zijnde
€ 200,--. Aangezien de WAO-uitkering na het aanvaarden van de passende arbeid werd verhoogd met € 100,-- moet
dit bedrag bij het nieuwe salaris worden opgeteld zodat het uiteindelijke verschil € 100,-- is, zijnde de toeslag die
gedurende 27 maanden moet worden betaald.
3. Indien de werknemer na aanvang van de passende arbeid bij de eigen werkgever ook
voor die passende arbeid arbeidsongeschikt wordt, geldt het volgende:
a. Indien de werknemer binnen zes maanden na aanvang van de passende arbeid bij
de eigen werkgever opnieuw arbeidsongeschiktheid wordt, is de werkgever
gedurende het resterende deel van het tijdvak van 24 maanden ex artikel 67 lid 1
gehouden de werknemer het salaris door te betalen dat de werknemer verdiende
voor aanvaarding van de passende arbeid. Het in de vorige volzin bedoelde
64
A-deel_vanaf_tabellen