COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Indi<strong>en</strong> de werknemer e<strong>en</strong> salaris heeft dat lager is dan het tabelsalaris bij 0 functiejar<strong>en</strong><br />
dan zal het salaris word<strong>en</strong> verhoogd zodanig dat het gelijk is aan het tabelsalaris<br />
behor<strong>en</strong>d bij 0 functiejar<strong>en</strong>.<br />
Indi<strong>en</strong> de werknemer e<strong>en</strong> salaris heeft dat geleg<strong>en</strong> is tuss<strong>en</strong> de tabelsalariss<strong>en</strong> van twee<br />
ope<strong>en</strong>volg<strong>en</strong>de functiejar<strong>en</strong> van zijn nieuwe salarisgroep, dan zal het salaris word<strong>en</strong><br />
verhoogd zodanig dat het gelijk is aan het tabelsalaris behor<strong>en</strong>d bij het eerstvolg<strong>en</strong>de<br />
hogere functiejaar.<br />
2b. Indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong> werknemer, die de vakvolwass<strong>en</strong>leeftijd heeft bereikt, wordt ingedeeld in<br />
e<strong>en</strong> lagere functiegroep, wordt hij ingedeeld in de salarisgroep die bij zijn indeling<br />
past, zodanig dat zijn nieuwe salaris gelijk is aan zijn huidige salaris.<br />
Indi<strong>en</strong> het huidige salaris van de werknemer valt tuss<strong>en</strong> de tabelsalariss<strong>en</strong> van twee<br />
ope<strong>en</strong>volg<strong>en</strong>de functiejar<strong>en</strong> dan wordt het salaris toegek<strong>en</strong>d corresponder<strong>en</strong>d met het<br />
tabelsalaris van het lagere functiejaar. Het verschil tuss<strong>en</strong> het (lagere) tabelsalaris <strong>en</strong><br />
het huidige salaris zal word<strong>en</strong> toegek<strong>en</strong>d in de vorm van e<strong>en</strong> persoonlijke toeslag.<br />
Over de persoonlijke toeslag zull<strong>en</strong> de collectieve salarisverhoging<strong>en</strong> word<strong>en</strong><br />
toegek<strong>en</strong>d. Individuele salarisverhoging<strong>en</strong> zull<strong>en</strong> met de persoonlijke toeslag word<strong>en</strong><br />
verrek<strong>en</strong>d.<br />
37. BELONINGSSYSTEMEN<br />
Artikel 37<br />
1. De werkgever die voornem<strong>en</strong>s is over te gaan tot de invoering, wijziging of<br />
afschaffing van e<strong>en</strong> beloningssysteem (tarief, merit-rating <strong>en</strong>z.) in (e<strong>en</strong> onderdeel van)<br />
de onderneming, pleegt hierover overleg met het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel de<br />
werknemersdelegatie.<br />
2. Op verzoek van de werkgever of van één of meer werknemers dan wel het<br />
medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie, zull<strong>en</strong>, ter verkrijging van<br />
advies inzake het in het vorige lid bedoelde onderwerp de w.v. <strong>en</strong> de v.v. tot het<br />
bijwon<strong>en</strong> van het overleg word<strong>en</strong> uitg<strong>en</strong>odigd.<br />
3. Leidt het overleg tuss<strong>en</strong> de werkgever <strong>en</strong> het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel de<br />
werknemersdelegatie niet tot overe<strong>en</strong>stemming, doch w<strong>en</strong>st de werkgever niettemin<br />
tot e<strong>en</strong> besluit als bedoeld in lid 1 te kom<strong>en</strong>, dan w<strong>en</strong>dt hij zich voor advies tot de<br />
bedrijfsraad, in welk geval de werkgever <strong>en</strong> het medezegg<strong>en</strong>schapsorgaan dan wel de<br />
werknemersdelegatie in overe<strong>en</strong>stemming met het door de bedrijfsraad gegev<strong>en</strong> advies<br />
di<strong>en</strong><strong>en</strong> te handel<strong>en</strong>.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Met beloningssytem<strong>en</strong> zijn bedoeld system<strong>en</strong>, waarbij de wijze van taakvervulling (individueel, groepsgewijs of collectief)<br />
wordt vastgesteld volg<strong>en</strong>s één of meer kwantificeerbare factor<strong>en</strong>, of volg<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> sam<strong>en</strong>stel van factor<strong>en</strong> waarvan de<br />
meeste, resp. de belangrijkste kwantificeerbaar zijn.<br />
37A. BASISSALARIS VERTEGENWOORDIGERS<br />
Artikel 37a<br />
1. Voor verteg<strong>en</strong>woordigers <strong>en</strong>/of verkopers bedraagt het basissalaris per<br />
salarisbetalingsperiode minimaal het minimumloon dat is vastgesteld bij of kracht<strong>en</strong>s<br />
de Wet op het Minimumloon.<br />
2. Voor verteg<strong>en</strong>woordigers <strong>en</strong>/of verkopers zull<strong>en</strong> algem<strong>en</strong>e proc<strong>en</strong>tuele<br />
salarisverhoging<strong>en</strong>, alsmede éénmalige uitkering<strong>en</strong>, word<strong>en</strong> berek<strong>en</strong>d over minimaal<br />
het basissalaris per salarisbetalingsperiode.<br />
40<br />
A-deel_vanaf_tabell<strong>en</strong>