COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek

BIJLAGE 4B
4B. VOORBEELDEN INZAKE OMZETTEN SALARISVERHOGINGEN EX
ARTIKEL 41 IN VRIJE TIJD
De beginsituatie is dat de werknemer op 1 december 2009 € 2000,-- bruto per maand
verdient.
De algemene rekenformule “omzettingspercentage x 19,76 uur” geeft het aantal te
verkrijgen uren. Het omzettingspercentage wordt berekend door: 100 - ((salaris/salaris na
cao-verhoging) * 100)
A. Situatie per 1 februari 2011 (1,5%)
1. Werknemer x die zijn salarisverhoging in geld laat uitkeren.
€ 2000,-- + 1,5% (= € 30,--) : € 2030,-- bruto per maand.
Voor afdracht pensioenpremie, SFM/MET-premie enz. alsook loonbelasting en
Sociale Verzekeringpremies is het bedrag ad € 2030,-- bepalend.
2. Werknemer y die zijn hele salarisverhoging na overleg met de werkgever in vrije tijd
omzet.
€ 2000,-- + 1,5% (= € 30,--) : € 2030,-- bruto per maand
Brutokorting € 30,--
--------------- -/-
€ 2000,--
Aantal uren dat wordt verkregen: 100 - ((2000/2030) * 100) = 1,48%,
vermenigvuldigd met 19,76 uur geeft dan 29,24 uur.
Voor afdracht pensioenpremie, SFM/MET-premie enz. is nog steeds de € 2030,--
bepalend; echter voor loonbelasting en sociale verzekeringpremies is het bedrag ad
€ 2000,-- bepalend.
B. Ook is het mogelijk dat de werknemer zijn salarisverhoging na overleg met de
werkgever gedeeltelijk in geld laat uitbetalen en gedeeltelijk in vrije tijd omzet. De
brutokorting wordt dan rechtevenredig toegepast.
Stel de werknemer zet zijn salarisverhoging per 1 februari 2011 voor de helft om in
vrije tijd en laat de rest uitbetalen:
€ 2000,-- + 1,5% (= € 30,--):
€ 2030,-- bruto per maand
Brutokorting voor de helft (immers de werknemer
zet de salarisverhoging voor de helft om in vrije tijd)
€ 15,--
-------------- -/-
€ 2015
Voor afdracht pensioenpremie, SFM/MET-premie en dergelijke blijft de € 2030,--
bepalend. Voor loonbelasting en sociale verzekeringspremies is nu het bedrag ad
€ 2015,-- bepalend.
91
Bijlage algemeen