COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
11M<br />
11M. OPZEGTERMIJN<br />
7:672BW<br />
1. Opzegging geschiedt teg<strong>en</strong> het einde van de maand, t<strong>en</strong>zij bij schriftelijke overe<strong>en</strong>komst of<br />
door het gebruik e<strong>en</strong> andere dag daarvoor is aangewez<strong>en</strong>.<br />
2. De door de werkgever in acht te nem<strong>en</strong> termijn van opzegging bedraagt bij e<strong>en</strong><br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst die op de dag van opzegging:<br />
a. korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand;<br />
b. vijf jaar of langer, maar korter dan ti<strong>en</strong> jaar heeft geduurd: twee maand<strong>en</strong>;<br />
c. ti<strong>en</strong> jaar of langer, maar korter dan vijfti<strong>en</strong> jaar heeft geduurd: drie maand<strong>en</strong>;<br />
d. vijfti<strong>en</strong> jaar of langer heeft geduurd: vier maand<strong>en</strong>.<br />
3. De door de werknemer in acht te nem<strong>en</strong> termijn van opzegging bedraagt één maand.<br />
4. Indi<strong>en</strong> de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buit<strong>en</strong>gewoon Besluit<br />
Arbeidsverhouding<strong>en</strong> 1945 is verle<strong>en</strong>d, wordt de door de werkgever in acht te nem<strong>en</strong><br />
termijn van opzegging verkort met één maand, met di<strong>en</strong> verstande dat de rester<strong>en</strong>de termijn<br />
van opzegging t<strong>en</strong> minste één maand bedraagt.<br />
5. De termijn, bedoeld in lid 2, kan slechts word<strong>en</strong> verkort bij collectieve<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst of bij regeling door of nam<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> daartoe bevoegd bestuursorgaan.<br />
De termijn kan schriftelijk word<strong>en</strong> verl<strong>en</strong>gd.<br />
6. Van de termijn, bedoeld in lid 3, kan schriftelijk word<strong>en</strong> afgewek<strong>en</strong>. De termijn van<br />
opzegging voor de werknemer mag bij verl<strong>en</strong>ging niet langer zijn dan zes maand<strong>en</strong> <strong>en</strong> voor<br />
de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer.<br />
7. Van lid 4 kan, voor zover het betreft de rester<strong>en</strong>de termijn van opzegging van één maand,<br />
slechts bij collectieve arbeidsovere<strong>en</strong>komst of bij regeling door of nam<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> daartoe<br />
bevoegd bestuursorgaan word<strong>en</strong> afgewek<strong>en</strong> t<strong>en</strong> nadele van de werknemer.<br />
8. Bij collectieve arbeidsovere<strong>en</strong>komst of bij regeling door of nam<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> daartoe bevoegd<br />
bestuursorgaan, mag de termijn van opzegging, bedoeld in lid 6, tweede volzin, voor de<br />
werkgever word<strong>en</strong> verkort, mits de termijn niet korter is dan die voor de werknemer.<br />
9. Voor de toepassing van lid 2 word<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> geacht e<strong>en</strong>zelfde, niet<br />
onderbrok<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst te vorm<strong>en</strong> in geval van herstel van de<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst ingevolge artikel 682.<br />
ARTIKEL XXI FLEXWET<br />
Voor de werknemer die op het tijdstip van het in werking tred<strong>en</strong> van deze wet 45 jaar of<br />
ouder was <strong>en</strong> voor wie op dat tijdstip e<strong>en</strong> langere termijn voor opzegging gold dan volg<strong>en</strong>s<br />
deze wet, blijft de oude termijn geld<strong>en</strong> zo lang hij bij dezelfde werkgever in di<strong>en</strong>st blijft.<br />
ARTIKEL 16 C <strong>CAO</strong> ZOALS DIT ARTIKEL OP 1 JANUARI 1999 GOLD.<br />
Met ingang van de datum van inwerkingtreding van de wet Flexibiliteit <strong>en</strong> Zekerheid,<br />
vervall<strong>en</strong> de artikel<strong>en</strong> 16a <strong>en</strong> 16b <strong>en</strong> geld<strong>en</strong> de volg<strong>en</strong>de opzeggingstermijn<strong>en</strong>:<br />
1. De werknemer di<strong>en</strong>t e<strong>en</strong> opzeggingstermijn in acht te nem<strong>en</strong> van één maand.<br />
2. De werkgever di<strong>en</strong>t de volg<strong>en</strong>de opzeggingstermijn<strong>en</strong> in acht te nem<strong>en</strong>:<br />
a. één maand, indi<strong>en</strong> de di<strong>en</strong>stbetrekking korter dan vijf jaar heeft geduurd;<br />
b. twee maand<strong>en</strong>, indi<strong>en</strong> de di<strong>en</strong>stbetrekking vijf jaar of langer, maar korter dan ti<strong>en</strong><br />
jaar heeft geduurd;<br />
c. drie maand<strong>en</strong>, indi<strong>en</strong> de di<strong>en</strong>stbetrekking ti<strong>en</strong> jaar of langer, maar korter dan<br />
vijfti<strong>en</strong> jaar heeft geduurd;<br />
145<br />
Bijlage algeme<strong>en</strong>