BIJLAGE 9 9. WERKGELEGENHEID 1. Partij<strong>en</strong> zijn van m<strong>en</strong>ing, dat handhaving <strong>en</strong> -zo mogelijk- uitbreiding van de werkgeleg<strong>en</strong>heid in de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek e<strong>en</strong> belangrijke zaak is. 2. Handhaving <strong>en</strong> uitbreiding van de werkgeleg<strong>en</strong>heid moet niet alle<strong>en</strong> in kwantitatieve zin word<strong>en</strong> opgevat, maar ook in kwalitatieve zin. 3. Onder werkgeleg<strong>en</strong>heid in kwalitatieve zin wordt mede verstaan werkgeleg<strong>en</strong>heid voor gehandicapt<strong>en</strong> <strong>en</strong> andere kwetsbare groep<strong>en</strong>, zoals daar zijn: jeugdig<strong>en</strong>, vrouw<strong>en</strong>, oudere werknemers, langdurig werkloz<strong>en</strong>, <strong>en</strong>z. Daarbij zal ook aandacht word<strong>en</strong> besteed aan de arbeidsplaats<strong>en</strong> <strong>en</strong> de werkomgeving. Bezwar<strong>en</strong>de omstandighed<strong>en</strong> zull<strong>en</strong> zoveel mogelijk voorkom<strong>en</strong> moet<strong>en</strong> word<strong>en</strong>. Aandacht zal word<strong>en</strong> besteed aan gezondheid, veiligheid, gevaar, lawaai, zwaarte van de arbeid, <strong>en</strong>z. 4. Van ev<strong>en</strong> grote waarde acht<strong>en</strong> partij<strong>en</strong> het, dat de bestaande <strong>en</strong> toekomstige arbeidsplaats<strong>en</strong> op pass<strong>en</strong>de wijze word<strong>en</strong> bezet door daarvoor geschikte werknemers. Het is daarom, dat de partij<strong>en</strong> e<strong>en</strong> groot belang hecht<strong>en</strong> aan het bestaan van e<strong>en</strong> goede vakopleiding, her-, om- <strong>en</strong> bijscholing, e<strong>en</strong> voor alle partij<strong>en</strong> bevredig<strong>en</strong>de opvang van de gevolg<strong>en</strong> van het natuurlijk verloop, <strong>en</strong>z. 5. Om aan het in de punt<strong>en</strong> 1 tot <strong>en</strong> met 4 gestelde meer concrete vorm te kunn<strong>en</strong> gev<strong>en</strong>, zull<strong>en</strong> partij<strong>en</strong> tweemaal per jaar bije<strong>en</strong>kom<strong>en</strong>, t<strong>en</strong>einde de ontwikkeling van de werkgeleg<strong>en</strong>heid in de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek in relatie tot de algem<strong>en</strong>e economische ontwikkeling, waaronder investering<strong>en</strong>, welke gevolg<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> voor de werkgeleg<strong>en</strong>heid, te besprek<strong>en</strong>. 6. De in punt 5 bedoelde bije<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> zull<strong>en</strong> zijn vergadering<strong>en</strong> van het Algeme<strong>en</strong> Bestuur van de Vakraad. Deze bije<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> zull<strong>en</strong> mede tot doel hebb<strong>en</strong> e<strong>en</strong> beter inzicht te verkrijg<strong>en</strong> in te verwacht<strong>en</strong> ontwikkeling<strong>en</strong>, opdat tijdig de nodige maatregel<strong>en</strong> g<strong>en</strong>om<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> word<strong>en</strong>. Daartoe zull<strong>en</strong> geconstateerde ontwikkeling<strong>en</strong> <strong>en</strong> verwachting<strong>en</strong> onderwerp van bespreking moet<strong>en</strong> zijn. 7. In het kader van <strong>en</strong> ter ondersteuning van het overleg in de Vakraad di<strong>en</strong><strong>en</strong> de Bedrijfsrad<strong>en</strong> zich ondermeer te richt<strong>en</strong> op: a. het verkrijg<strong>en</strong> van meer inzicht<strong>en</strong> in de economische <strong>en</strong> werkgeleg<strong>en</strong>heidsontwikkeling in de eig<strong>en</strong> branche; b. het verschaff<strong>en</strong> van inzicht aan de Vakraad omtr<strong>en</strong>t produktiviteit, produktiviteitsontwikkeling, werkgeleg<strong>en</strong>heid, opleiding, waaronder scholing <strong>en</strong> her-, om- <strong>en</strong> bijscholing, veiligheid <strong>en</strong> veiligheidsverbetering, het schepp<strong>en</strong> van werkgeleg<strong>en</strong>heid voor jeugdige werknemers <strong>en</strong> voor kwetsbare groep<strong>en</strong>, de ontwikkeling van de branche; c. het opstell<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> prognose over de te verwacht<strong>en</strong> ontwikkeling in de branche, met name voor wat betreft de behoefte aan arbeidskracht<strong>en</strong>, aanwezige <strong>en</strong> gevraagde functi<strong>en</strong>iveaus, onderlinge vervangbaarheid (ook t<strong>en</strong> opzichte van andere branches). 8. De voor het overleg b<strong>en</strong>odigde gegev<strong>en</strong>s zull<strong>en</strong> door de Vakraad of door de bedrijfsrad<strong>en</strong>, daartoe gemachtigd door de Vakraad, word<strong>en</strong> opgevraagd bij bestaande institut<strong>en</strong>. Hierbij d<strong>en</strong>k<strong>en</strong> partij<strong>en</strong> zowel aan institut<strong>en</strong>, zoals opleidingsorgan<strong>en</strong>, fonds<strong>en</strong> <strong>en</strong> uitvoeringsorgan<strong>en</strong>, als aan institut<strong>en</strong> met e<strong>en</strong> ruimer bereik, zoals het UWV WERKBEDRIJF, het Economisch Instituut voor het Midd<strong>en</strong>- <strong>en</strong> Kleinbedrijf, het C<strong>en</strong>traal Bureau voor de Statistiek <strong>en</strong> het C<strong>en</strong>traal Planbureau. Zonodig zull<strong>en</strong> in gezam<strong>en</strong>lijk overleg aanvull<strong>en</strong>de gegev<strong>en</strong>s via andere weg<strong>en</strong> word<strong>en</strong> verzameld. 9. In het periodiek overleg in de Vakraad kunn<strong>en</strong> de hierna volg<strong>en</strong>de punt<strong>en</strong> aan de orde kom<strong>en</strong>, waarbij partij<strong>en</strong> prioriteit zull<strong>en</strong> gev<strong>en</strong> aan de punt<strong>en</strong> a, b <strong>en</strong> f. a. de vakopleiding<strong>en</strong> in al hun facett<strong>en</strong> 120 Bijlage algeme<strong>en</strong>
. her-, om- <strong>en</strong> bijscholing c. het mobiliteitsvraagstuk d. vacature-melding bij UWV WERKBEDRIJF e. gevolg<strong>en</strong> van het natuurlijk verloop f. pass<strong>en</strong>de arbeid g. verbetering arbeidsomstandighed<strong>en</strong> h. beperking ziekteverzuim i. bestrijding van beunhazerij j. problem<strong>en</strong> rond de ontslagverl<strong>en</strong>ing. 121 Bijlage algeme<strong>en</strong>
Change language