COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek

21A. CONSIGNATIE
wordt daarbij verlangd dat hij rekening houdt met de persoonlijke omstandigheden
van de werknemer.
b. De werknemer kan worden verplicht langer te werken dan zijn dienstrooster
bepaalt in geval van calamiteiten.
Aantekeningen:
1. Aanbevolen wordt het overwerk zoveel als mogelijk is te beperken.
2. Onder calamiteiten worden verstaan situaties zoals boeteclausules, onevenredige schade voor het eigen bedrijf /
opdrachtgevers of derden. Indien de werkgever zich beroept op boeteclausules dient hij zich te gedragen als een
goed werkgever.
3. Zie bijlage 11B voor artikel 27 WOR.
3. Indien de werkgever opdracht geeft tot overwerk voor een of meer afdelingen in de
onderneming geeft hij hiervan kennis aan het medezeggenschapsorgaan.
4. De in lid 2 sub a en sub b bedoelde verplichtingen gelden niet voor werknemers jonger
dan 18 jaar en niet voor werknemers van 55 jaar en ouder.
5. De in lid 2 sub a en sub b bedoelde verplichtingen gelden eveneens niet voor
werknemers van wie de gezondheidstoestand zulks niet toelaat; bij verschil van
mening hierover kan de overlegging van een medische verklaring worden gevraagd.
6. Indien overwerk, anders dan op grond van consignatie, aanvangt vóór of op dan wel na
middernacht en die dag dan wel de vorige dag de dagelijkse werktijd is gewerkt of een
zon- of feestdag is, behoeft het werk niet eerder dan 11 uur na het beëindigen van het
overwerk te worden hervat. Voor zover deze uren vallen binnen de dagelijkse werktijd
wordt daarover het salaris doorbetaald. Eenmaal per 7 etmalen mag de onafgebroken
rusttijd worden beperkt tot 8 uur.
7. In het kader van de werkgelegenheid dient regelmatig overwerk tot het uiterste te
worden beperkt.
Artikel 21a
1. De werkgever stelt geen consignatiedienst in dan nadat hij hiervoor in overleg met het
medezeggenschapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie een consignatieregeling
heeft getroffen.
2. De in lid 1 bedoelde consignatieregeling dient te bevatten afspraken omtrent de
vergoeding van de reiskosten en telefoonkosten en over een toe te kennen
consignatievergoeding.
3. Op de consignatie zijn de rust- en werktijden van toepassing zoals die bij de
Arbeidstijdenwet zijn geregeld.
Aantekening:
Zie voor de betaling van arbeid voortvloeiend uit consignatie artikel 42 lid 6 van deze CAO.
4. De werkgever die een consignatiedienst heeft ingesteld zonder daarvoor een
consignatieregeling te hebben getroffen als hier bedoeld, dient vóór 1 januari 2002 in
overleg met het medezeggenschapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie een
regeling te treffen conform dit artikel.
5. Dit artikel is niet van toepassing op de werkgever die per 1 maart 2001 een
consignatieregeling heeft, die in overleg met het medezeggenschapsorgaan dan wel de
werknemersdelegatie dan wel de v.v. is overeengekomen en waarin de in lid 2
genoemde elementen zijn opgenomen, zolang die consignatieregeling niet wijzigt.
Aantekening:
Indien consignatie leidt tot overwerk, geldt het bepaalde in artikel 21 lid 4 van deze CAO.
26
A-deel