COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek

More documents

Recommendations

Info

16. OPZEGGING Artikel 16 1. Opzegging van een arbeidsovereenkomst geschiedt met inachtneming van de termijnen zoals genoemd in artikel 7: 672 BW. 2. Opzegging geschiedt met inachtneming van de opzegtermijnen tegen het einde van de maand bij salarisbetaling per maand en tegen het einde van de vierweken-periode bij salarisbetaling per vier weken. Aantekening: Zie bijlage 11M voor tekst artikel 7: 672 BW en artikel 16c CAO (oud) en artikel XXI van de zogeheten Flexwet. 20 A-deel
III. ARBEIDSTIJDEN 17. DEFINITIES Artikel 17 1. Onder "dagelijkse werktijd" wordt verstaan de tijd waarin de werknemer volgens zijn dienstrooster arbeid verricht. 2. a. Het dagvenster is een periode met een duur van 12 uur en loopt van 06.00 uur tot 18.00 uur. Indien de dagelijkse werktijd valt binnen het dagvenster, is de toeslagenregeling volgens artikel 42a van deze CAO niet van toepassing. Indien de dagelijkse werktijd geheel of gedeeltelijk buiten het dagvenster valt, geldt de toeslagenregeling conform artikel 42a. b. De werkgever kan één keer per jaar voor de duur van één jaar het aanvangstijdstip van het dagvenster verschuiven van 06.00 uur tot 07.00 uur met dien verstande dat het dagvenster ook in deze situatie een duur heeft van 12 uur. De werkgever kan met instemming van het medezeggenschapsorgaan dan wel het personeel indien er geen medezeggenschapsorgaan aanwezig is, het aanvangstijdstip van het dagvenster verschuiven tot uiterlijk 08.00 uur; ook in deze situatie ligt het eindtijdstip van het dagvenster 12 uur later. Aantekening: Indien sprake is van ploegenarbeid conform artikel 20 van deze CAO, geldt de toeslagenregeling van artikel 45. Zie ook artikel 42a. Zie bijlage 4C voor een schema met voorbeelden. 3a. Onder dienstrooster wordt verstaan het schema, waarin de voor de werknemer geldende dagelijkse werktijd en de ADV-tijd zijn vastgelegd. 3b. In afwijking van het gestelde onder 3a wordt bij "flexibele werktijd" (zie artikel 18a lid 2 sub b) de ADV-tijd niet vastgelegd in het dienstrooster. 4a. Onder "ADV-tijd" wordt verstaan: de tijd waarop ten gevolge van arbeidsduurverkorting niet wordt gewerkt. 4b. Onder “CBD” wordt verstaan: de tijd waarop door de werknemer geen arbeid wordt verricht in verband met de economische crisis, welke tijd aan een individuele werknemer of groepen van werknemers kan worden toegekend. 5. Onder "overuren" wordt verstaan: uren waarin wordt gewerkt buiten het dienstrooster. Als overuren worden echter niet beschouwd verschoven uren als bedoeld in lid 6. Aantekening: Zie voor de betaling van overuren artikel 42. 6. Onder "verschoven uren" wordt verstaan: a. uren gedurende welke een werknemer werkt buiten zijn dienstrooster, voor zover de werknemer in dertien achtereenvolgende weken, met inbegrip van genoemde uren, niet langer werkt dan het aantal werkuren volgens zijn dienstrooster. De werkgever verstrekt, op verzoek van de werknemer, periodiek een overzicht van het tijdstip en de uren waarop buiten het dienstrooster is gewerkt, danwel het tijdstip en de uren die minder zijn gewerkt dan het aantal uren volgens zijn dienstrooster; b. uren gedurende welke, in overleg met het medezeggenschapsorgaan of bij gebreke hiervan met de werknemersdelegatie, buiten het dienstrooster wordt gewerkt, met het tevoren vaststaande doel om bepaaldelijk aangewezen uren, waarop niet wordt gewerkt of waarop niet zal worden gewerkt, in te halen; c. uren, gedurende welke een werknemer werkt buiten zijn dienstrooster, doch binnen het aantal uren waarop hij op basis van zijn dienstrooster zou hebben gewerkt, ten gevolge van het feit dat de werkzaamheden door omstandigheden in het bedrijf van 21 A-deel
Page 1 and 2: COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST G
Page 4 and 5: VOORWOORD 1. WERKINGSSFEER De onder
Page 6 and 7: A-deel_voorwoord 1
Page 8 and 9: A-deel 6
Page 10 and 11: IV-a RUILEN 29 30. Ruilen .........
Page 12 and 13: A-deel 10
Page 14 and 15: 2. Op werknemers, voor wie krachten
Page 16 and 17: 3. De werkgever die minder dan 10 w
Page 18 and 19: 4. Gelijk met de eerdergenoemde ken
Page 20 and 21: 2. Gedurende de proeftijd kunnen zo
Page 24 and 25: 18. ARBEIDSDUUR de opdrachtgever va
Page 26 and 27: gemaakt in overleg met het medezegg
Page 28 and 29: 21A. CONSIGNATIE wordt daarbij verl
Page 30 and 31: 25. VERGOEDING VAN SCHADE Artikel 2
Page 32 and 33: gelijke delen bij de betaling van h
Page 34 and 35: WML" dat correspondeert met de leef
Page 36 and 37: 33A. ARTIKEL 33A. SALARISSEN PER MA
Page 38 and 39: 33B. ARTIKEL 33B. SALARISSEN PER VI
Page 40 and 41: 34. SALARISVERHOGING IN VERBAND MET
Page 42 and 43: Indien de werknemer een salaris hee
Page 44 and 45: 2. De werknemer van 50 jaar of oude
Page 46 and 47: 42. BETALING VAN OVERUREN Artikel 4
Page 48 and 49: 42A. BETALING VOOR UREN BUITEN HET
Page 50 and 51: 2. Zelfde werknemer alleen nu drie
Page 52 and 53: 48. ANDERE REGELINGEN Artikel 48 Be
Page 54 and 55: Voorbeelden: 1. De werknemer is jar
Page 56 and 57: 4. De werkgever, die werkzaamheden
Page 58 and 59: 2. De vakantiebijslag is opeisbaar
Page 60 and 61: waarvan de naam door de werkneemste
Page 62 and 63: In geval de werknemer op grond van
Page 64 and 65: 66A. ZWANGERSCHAPS- EN BEVALLINGSVE
Page 66 and 67: werknemer een toeslag op zijn salar
Page 68 and 69: Aantekening: Voorbeelden van de ber
Page 70 and 71: 69. PENSIOENFONDS Artikel 69 XI. PE
Page 72 and 73:
Aantekeningen: 1. In het algemeen z
Page 74 and 75:
74. WERKGELEGENHEID Artikel 74 XIII
Page 76 and 77:
A-deel_vanaf_tabellen 74
Page 78 and 79:
B-3 78
Page 80 and 81:
B-3 80
Page 82 and 83:
79. VAKANTIEFONDS Artikel 79 1. De
Page 84 and 85:
3. De uitvoering van voormelde doel
Page 86 and 87:
BIJLAGE 2 2. FUSIE, SLUITING EN REO
Page 88 and 89:
BIJLAGE 3A 3A. PROCEDURE BIJ GESCHI
Page 90 and 91:
TOELICHTING BIJ DE VOORBEELD-AANSTE
Page 92 and 93:
Aantal uren dat wordt verkregen: 10
Page 94 and 95:
BIJLAGE 4C 4C. HOE WORDT EEN GEWERK
Page 96 and 97:
Voorbeeld 3: ploegendienst (waarin
Page 98 and 99:
De overwerktoeslag die deze werknem
Page 100 and 101:
- Gronden tot het geven van ontslag
Page 102 and 103:
Nadat de ene bij de arbeidsovereenk
Page 104 and 105:
BIJLAGE 6 6. VAKANTIEFONDS Artikel
Page 106 and 107:
Artikel 8 De Stichting kan te allen
Page 108 and 109:
Artikel 3.3 Uit de bedrijfstakken,
Page 110 and 111:
Artikel 7.3 De aanstelling van ande
Page 112 and 113:
BIJLAGE 7 7. GEDRAGSREGELS BIJ ARBE
Page 114 and 115:
aan de behandelend arts, of in geva
Page 116 and 117:
BIJLAGE 7A 7A. DOKTERSBEZOEK Onder
Page 118 and 119:
BIJLAGE 8B 8B. ARBEIDSOVEREENKOMST
Page 120 and 121:
BIJLAGE 9 9. WERKGELEGENHEID 1. Par
Page 122 and 123:
BIJLAGE 10 10. REGLEMENT AANVULLING
Page 124 and 125:
BIJLAGE 10A 10A. REGELING MET BETRE
Page 126 and 127:
levensloopregeling voordoet, wordt
Page 128 and 129:
Levensloopregeling van de Inhouding
Page 130 and 131:
BIJLAGE 11 WETSARTIKELEN 11A 11A. W
Page 132 and 133:
innen een maand nadat hetzij de ond
Page 134 and 135:
6. De leden 1 tot en met 5 zijn van
Page 136 and 137:
11E 11E. MINIMUMINKOMEN Artikel 6 W
Page 138 and 139:
11G 11G. VERJAREN VAN VAKANTIEAANSP
Page 140 and 141:
11I 11I VERVALLEN 140 Bijlage algem
Page 142 and 143:
7. De werkgever kan geen beroep mee
Page 144 and 145:
11L 11L. OPGAVE DOOR WERKGEVER VAN
Page 146 and 147:
d. vier maanden, indien de dienstbe
Page 148:
Bijlage algemeen 1
show all

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?