COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek

Voorbeelden:
1. De werknemer is jarig in de periode 1 januari t/m 30 juni.
Wordt hij in die periode 61 jaar, dan heeft hij in dat jaar recht op extra uren/dagen
vakantie nl.:
per 30 juni
52 vakantie-uren (in de regel 6 1/2 dag)
per 31 december
52 vakantie-uren (in de regel 6 1/2 dag)
in totaal 104 vakantie-uren (in de regel 13 dagen)
2. De werknemer is jarig in de periode van 1 juli t/m 31 december.
Wordt hij in die periode 61 jaar, dan heeft hij in dat jaar recht op extra uren/dagen
vakantie nl.:
per 30 juni (hij is dan nog 60 jaar) 48 vakantie-uren (in de regel 6 dagen)
per 31 december
52 vakantie-uren (in de regel 6 1/2 dagen)
in totaal
100 vakantie-uren (in de regel 12 1/2 dag)
In beide voorbeelden is aangenomen dat de werknemer op 30 juni en 31 december ten
minste zes maanden in dienst is.
52. INHOUDING VAKANTIEDAG BIJ TWEEDE ZIEKMELDING
Artikel 52
Ten aanzien van de werknemer die zich gedurende een kalenderjaar voor de tweede keer
arbeidsongeschikt meldt anders dan ten gevolge van zwangerschap en/of bevalling, zal de
werkgever één dag waarop niet wordt gewerkt vanwege arbeidsongeschiktheid aanmerken
als een door de werknemer opgenomen verlofdag.
Het aantal van het vakantietegoed van de werknemer af te schrijven uren is gelijk aan het
aantal uren dat de werknemer op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid volgens
dienstrooster had moeten werken met een maximum van 8 uren.
Aantekening:
Zie ook artikel 65.
53. BEPERKING VAN DE VAKANTIERECHTEN
Artikel 53
1. De werknemer verdient geen vakantie over de tijd, gedurende welke hij wegens het
niet verrichten van de bedongen arbeid geen aanspraak heeft op zijn salaris.
2. In afwijking van het in lid 1 bepaalde verdient de werknemer toch vakantie over de tijd
gedurende welke hij geen recht op salaris heeft:
a. in de gevallen als genoemd in de artikelen 62 lid 1 sub b en 63,
b. in het geval de werknemer die op 1 mei van het kalenderjaar
- de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt,
- de bedongen arbeid niet verricht wegens het volgen van onderricht waartoe hij
door de werkgever in de gelegenheid is gesteld.
De vrouwelijke werknemer verdient vakantie over de tijd waarin zij niet in staat is de
bedongen arbeid te verrichten ten gevolge van zwangerschap en bevalling.
Aantekening:
Voor de wettelijke uitzonderingen op de hoofdregel wordt verwezen naar bijlage 11F.
3. De in lid 2 bedoelde vakantieaanspraken vervallen indien de dienstbetrekking door de
werknemer wordt beëindigd voordat de werkzaamheden zijn hervat, tenzij beëindiging
52
A-deel_vanaf_tabellen