COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
25. VERGOEDING VAN SCHADE<br />
Artikel 25<br />
1. Indi<strong>en</strong> de werknemer ingevolge artikel 7:661 BW aansprakelijk is voor door hem<br />
veroorzaakte schade, zal deze schade word<strong>en</strong> vergoed in termijn<strong>en</strong> van t<strong>en</strong> hoogste 1/5<br />
deel van het salaris als bedoeld in artikel 31 lid 1 per periode.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Bij beëindiging van het di<strong>en</strong>stverband is de schade in haar geheel opeisbaar. Voor hetge<strong>en</strong> onder bedrijfsmiddel<strong>en</strong><br />
wordt verstaan, wordt verwez<strong>en</strong> naar artikel 24.<br />
2. De werkgever kan van zijn recht op schadevergoeding slechts gebruik mak<strong>en</strong> indi<strong>en</strong><br />
hij uiterlijk binn<strong>en</strong> één maand nadat de aansprakelijkheid van de werknemer voor het<br />
verlies of de beschadiging is vastgesteld de werknemer schriftelijk mededeling heeft<br />
gedaan van zijn voornem<strong>en</strong> tot verhaal van de daardoor te lijd<strong>en</strong> schade.<br />
Aantek<strong>en</strong>ing:<br />
Zie voor de tekst van artikel 7:661 BW bijlage 11D.<br />
26. ARBEID VOOR DERDEN<br />
Artikel 26<br />
1. Het is de werknemer niet toegestaan anders dan met schriftelijke toestemming van zijn<br />
werkgever voor, dan wel t<strong>en</strong> behoeve van derd<strong>en</strong> arbeid te verricht<strong>en</strong>, welke<br />
concurrer<strong>en</strong>d is te acht<strong>en</strong> voor de bedrijfstak omschrev<strong>en</strong> in artikel 77.<br />
2. Ook is het de werknemer niet toegestaan dat soort arbeid te verricht<strong>en</strong> waarvan de<br />
werkgever aan de werknemer schriftelijk <strong>en</strong> gemotiveerd te k<strong>en</strong>n<strong>en</strong> heeft gegev<strong>en</strong> dat<br />
het bedrijfsbelang zich daarteg<strong>en</strong> verzet.<br />
Artikel 27<br />
27. CONCURRENTIEBEDING EN ECONOMISCHE CRISIS<br />
In geval er sprake is van e<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> concurr<strong>en</strong>tiebeding/relatiebeding <strong>en</strong> er is<br />
sprake van ontslag door de werkgever weg<strong>en</strong>s bedrijfseconomische red<strong>en</strong><strong>en</strong> t<strong>en</strong> gevolge<br />
van de crisis, mag de werknemer zich wel vrijelijk beweg<strong>en</strong> in de arbeidsmarkt waarbij de<br />
oude werkgever niet ernstig mag word<strong>en</strong> b<strong>en</strong>adeeld.<br />
Artikel 28<br />
28. Vervall<strong>en</strong>.<br />
29. TERUGKEER UIT MILITAIRE DIENST<br />
Artikel 29<br />
Voor het verlat<strong>en</strong> van de militaire di<strong>en</strong>st di<strong>en</strong>t de werknemer zich - zo mogelijk e<strong>en</strong> maand<br />
van te vor<strong>en</strong> - aan te meld<strong>en</strong> bij de werkgever waar hij in di<strong>en</strong>st is, opdat de laatste kan<br />
vaststell<strong>en</strong> wanneer de werknemer zijn werkzaamhed<strong>en</strong> zal hervatt<strong>en</strong>.<br />
28<br />
A-deel
Change language