COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek

d. vier maanden, indien de dienstbetrekking vijftien jaar of langer heeft geduurd.
(......)
4. Met inachtneming van het bepaalde in de leden 1, 2 en 3 geschiedt de opzegging
zodanig dat het dienstverband afloopt op het einde van de betalingsperiode als bedoeld
in artikel 31 lid 1.
Aantekeningen:
1. Ingevolge het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen is opzegging door de werkgever eerst toegestaan na
verkregen vergunning van de Regionale Directeur voor de Arbeidsvoorziening. Deze verplichting geldt niet voor
de werknemer.
2. Voor de dienstbetrekking aangegaan voor een bepaalde tijd of voor de duur van een overeengekomen taak, wordt
verwezen naar artikel 14.
(......)
4. Voor de werknemer die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder was en voor wie op 1 januari 1999 een langere
opzegtermijn volgens artikel 16a of 16b gold dan volgens artikel 16c, blijft de oude termijn gelden zolang hij bij
dezelfde werkgever in dienst blijft.
5. De werkgever mag niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer
arbeidsongeschikt is, tenzij de ongeschiktheid ten minste twee jaren onafgebroken
heeft geduurd.
Aantekeningen:
1. Lid 5 is niet van toepassing in geval van beëindiging van de dienstbetrekking binnen de proeftijd.
2. Bij opzegging van de dienstbetrekking met een werknemer die 2 jaar of langer arbeidsongeschikt is, gelden de
aanwijzingen op grond van het Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ter uitvoering
van artikel 6, derde en vierde lid, BBA 1945, van 14 januari 1993, Stcrt 1993, 11.
(....)
6. De werkgever mag niet opzeggen gedurende de tijd dat een meerderjarige werknemer
verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten omdat hij - zonder het oogmerk om de
krijgsdienst of andere overheidsdienst bij wijze van beroep te verrichten - een
verplichting nakomt, hem opgelegd door de wet, of voortvloeiende uit een verbintenis
door hem jegens de overheid aangegaan, ten aanzien van de landsverdediging of ter
bescherming van de openbare orde.
Aantekeningen:
1. Het begrip "meerderjarigheid" is gebruikt in de betekenis van het Burgerlijk Wetboek. Derhalve wordt als
meerderjarig beschouwd:
a. de werknemer die de leeftijd van 18 jaar heeft bereikt;
b. de werknemer die de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt en gehuwd is (geweest).
2. Zie ook de aantekeningen onder lid 4.
7. Het in het vorige lid gestelde geldt ten aanzien van de minderjarige werknemer indien
het dienstverband op het moment waarop de verhindering aanvangt, ten minste een
jaar heeft geduurd.
Aantekening:
Het opzeggingsverbod als bedoeld in lid 6 en lid 7 geldt gedurende de tijd dat de Nederlandse of buitenlandse
werknemer de militaire dienstplicht vervult.
8. In afwijking van het in de leden 2 en 3 gestelde, kan met vertegenwoordigers
schriftelijk een opzeggingstermijn worden overeengekomen van ten minste één maand
en ten hoogste zes maanden.
146
Bijlage algemeen