versie 28-10-2009 - ProDef

Versie 16-3-2010,
FPS richt zich erop om de medewerker, direct vanaf het moment van aanstelling, via
talentontwikkeling naar een kwalitatief hoger niveau te brengen. Dit gebeurt via opleidingen
en door werkervaring op te doen in opeenvolgende functies. Als leidraad hierbij wordt
uitgegaan van de niveaus in de Wet educatie en beroepsonderwijs (WEB-niveaus) 1 .
Uitgangspunt bij talentontwikkeling is, dat, gegeven het personeelsaanbod, bij zowel de
organisatie als de medewerker het bewustzijn en de bereidheid bestaat om te investeren in
die ontwikkeling. Hierbij wordt onderkend dat voor verschillende functies verschillende
talenten benodigd zijn. Defensie gaat zoveel mogelijk uit van aanwezig talent en stelt zich
proactief op in de ontwikkeling hiervan. Hierdoor wordt geanticipeerd op het maken van
keuzes. Defensie biedt zijn personeelsleden perspectief door een actieve ontwikkeling van
hun talenten, wat tot uitdrukking komt in de erkenning van de verworven competenties. De
investering in talentontwikkeling, die moet resulteren in een hoger WEB-niveau, leidt ook
tot een versterking van de arbeidsmarktkwalificatie en draagt daarmee bij aan het adagium
“van werk naar werk”, zoals dat ook door het Kabinet wordt uitgedragen.
Een voorwaarde voor talentontwikkeling is dat er zoveel mogelijk maatwerk wordt
geleverd. Een cruciale rol is hierbij weggelegd voor de leidinggevenden op alle niveaus. De
Defensieorganisatie is er voor verantwoordelijk dat leidinggevenden ervan doordrongen
zijn dat investeren in de ontwikkeling van de individuele militair het goed functioneren van
de Defensieorganisatie niet belast, maar daaraan juist een positieve bijdrage levert.
De militaire loopbaan is binnen FPS op hoofdlijnen te onderscheiden in drie fasen.
• Fase 1 begint als de loopbaan bij Defensie start en duurt tot het einde van de
dienverplichting.
• Fase 2 begint aan het einde van de dienverplichting en gaat over in de derde fase op het
moment dat de militair een positief doorstroombesluit heeft gekregen.
• Fase 3 start als een positief doorstroombesluit is genomen en eindigt in beginsel bij het
leeftijdsontslag van de militair.
Militairen, die bij hun aanstelling geen startkwalificatie (WEB1; beneden niveau
MBO2/HAVO, zie overzicht WEB-niveaus in voetnoot 1) hebben, zullen alsnog beschikken
over een startkwalificatie (WEB2), wanneer zij de initiële opleiding (fase 1)hebben
doorlopen. Gedurende hun resterende aanstellingsduur tijdens fase 1 en 2 zal hun WEBniveau
door opleidingen en werkervaring naar een hoger niveau worden gebracht (WEB3
of 4). Militairen met een startkwalificatie (WEB2 en hoger) kunnen ervoor zorgen dat zij
zich na hun aanstelling via opleidingen en werkervaring in fase 1 en 2 opwerken naar een
hoger niveau (WEB3 of 4).
Door het zo goed mogelijk inrichten, faciliteren en ondersteunen van de talentontwikkeling
moet een kader ontstaan, waarbinnen de militair zich via opleidingen en werkervaring kan
ontwikkelen naar een hoger niveau, zodat niet alleen een langere loopbaan bij Defensie
aantrekkelijk en mogelijk is (behoud), maar ook, wanneer de loopbaan niet binnen
1 Niveaus Wet educatie en beroepsonderwijs (WEB)
Web1: Eenvoudige uitvoerende werkzaamheden Assistentopleiding 0,5-1 jaar
Web2: Uitvoerende werkzaamheden Basisberoepsopleiding 2-3 jaar (NB WEB2 is een startkwalificatie, vanaf MBO/HAVO)
Web3: Volledig zelfstandige uitvoering werkzaamheden Vakopleiding 2-4 jaar
Web4: Als niveau 3 met brede inzetbaarheid of specialisatie Middenkaderopleiding 3-4 jaar/Specialistenopleiding 1-2 jaar
NvT02001 AMAR-FPS 9322
16-3-2010 Pagina 2 van 19