You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ná 1 januari 2008. Daarin begrepen zijn verlengingsbesluiten die al vóór 1<br />
januari 2008 zijn genomen, of waarover vóór die datum toezeggingen zijn<br />
gedaan, maar waarbij de verlenging pas ná 1 januari 2008 is ingegaan. Al<br />
deze besluiten dienen met instemming van de militair door het<br />
operationele commando alsnog te worden omgezet naar een FPSaanstelling.<br />
Voor soldaten en korporaals en overeenkomstige rangen,<br />
worden de aanstellingen omgezet naar een FPS-aanstelling in fase 2. Voor<br />
officieren en onderofficieren wordt de aanstelling omgezet in een FPSaanstelling<br />
in fase 2 of fase 3. Omzetting van de aanstellingen vindt<br />
plaats overeenkomstig par. 3 en 4 van de Voorlopige voorziening van 8<br />
december 2008 en de Afwijking voorlopige voorziening van 11 februari<br />
<strong>2009</strong>. De omzetting dient uiterlijk 15 juni 20<strong>10</strong> te zijn gerealiseerd.<br />
Hoofddirectie Personeel<br />
Directie Personeelsbeleid<br />
Afdeling Personeelsbeleid en<br />
rechtspositie<br />
Datum<br />
4 maart 20<strong>10</strong><br />
Onze referentie<br />
BS/20<strong>10</strong>0079<strong>28</strong><br />
b. Afwijzing doorstroom fase 3. In een aantal gevallen zijn militairen<br />
definitief afgewezen voor overgang van FPS fase 2 naar fase 3, waarbij<br />
mogelijk onvoldoende is gekeken naar doorstroommogelijkheden. Voor<br />
deze militairen, voor zover zij nog in dienst zijn, dient het operationele<br />
commando alsnog te bezien of zij kunnen doorstromen naar fase 3.<br />
Daarbij dienen alle mogelijkheden te worden overwogen, defensiebreed<br />
en ook buiten het eigen vakgebied en dient rekening te worden gehouden<br />
met de door de militair verworven kwalificaties en gevolgde opleidingen.<br />
De insteek is om goed inzetbaar personeel zo veel mogelijk te behouden,<br />
waar ook binnen Defensie. Alle militairen die het betreft worden over deze<br />
heroverweging uiterlijk 15 juni 20<strong>10</strong> geïnformeerd.<br />
De militair die bedenkingen heeft tegen de uitkomst van deze<br />
heroverweging kan binnen veertien dagen nadat de uitkomst hem is<br />
meegedeeld, zijn bedenkingen kenbaar maken bij het bevoegd gezag.<br />
Deze legt de beoordeling voor aan een toetsingscommissie. Deze<br />
commissie beziet opnieuw de mogelijkheden en bericht de militair, door<br />
tussenkomst van zijn commandant, uiterlijk 1 augustus 20<strong>10</strong>. Het<br />
bevoegd gezag neemt een nieuw, definitief besluit waartegen bezwaar en<br />
beroep openstaat.<br />
De toetsingscommissie valt onder verantwoordelijkheid van de HDP en<br />
bestaat uit een vertegenwoordiger van de Directie Personeelsbeleid van<br />
de HDP, een vertegenwoordiger van de Centrales van<br />
Overheidspersoneel, een vertegenwoordiger van de centrale P&O-staf van<br />
het operationeel commando waarbij de militair is ingedeeld en, op ad hoc<br />
basis, vertegenwoordigers van de centrale P&O-staven van de<br />
operationele commando’s waar de militair zijn loopbaan zou willen<br />
voortzetten.<br />
Indien de heroverweging uiteindelijk niet leidt tot doorstroom naar fase 3,<br />
zal de militair worden aangemeld bij het dienstencentrum Externe<br />
Bemiddeling Defensie voor begeleiding bij de overgang naar een<br />
betrekking op de civiele arbeidsmarkt. Pas na inwerkingtreding van het<br />
wijzigingsbesluit Amar zal de militair, die de voor zijn categorie geldende<br />
maximumleeftijd heeft bereikt of overschreden, kunnen worden<br />
ontslagen. De ontslagdatum zal liggen minimaal 12 maanden, maar<br />
uiterlijk 18 maanden, ná inwerkingtreding van het wijzigingsbesluit Amar.<br />
Pagina 2 van 3<br />
By03007 Aanwijz toepas. overgang FPS 79<strong>28</strong>
Change language