versie 28-10-2009 - ProDef

- CONCEPT - Versie 16-3-2010 15:10:56
3. Op verzoek van de militair kan een derde persoon deelnemen aan het
loopbaangesprek.
4. In het loopbaangesprek wordt ten minste aan de volgende aspecten aandacht
besteed:
a. de loopbaanwensen van de militair;
b. de kansen en mogelijkheden binnen het door hem gevolgde loopbaanpad;
c. de kansen en mogelijkheden bij het mogelijk wijzigen van het loopbaanpad;
d. de ontwikkelpunten inzake kennis, ervaring en competenties, gericht op het
vervolg van de loopbaan.
5. Indien het een militair betreft die een functie in fase twee vervult, wordt
daarnaast aandacht besteed aan de kansen en mogelijkheden voor het vervolgen
van de loopbaan in fase drie in afwachting van het doorstroombesluit.
6. Afspraken die in het loopbaangesprek worden gemaakt, worden vastgelegd
in het bij ministeriële regeling vast te stellen persoonlijk ontwikkelplanformulier.
Het formulier wordt ondertekend door de militair, de loopbaanbegeleider
en de commandant operationeel commando.
7. De afspraken uit het persoonlijk ontwikkelplan, als bedoeld in het zesde lid,
zijn bindend, tenzij een zwaarwegend dienstbelang zich verzet tegen uitvoering
van de gemaakte afspraken.
8. Indien de in het zesde lid genoemde afspraken niet kunnen worden uitgevoerd
om zwaarwegende redenen van dienstbelang, biedt de commandant
van het operationeel commando, waarbij de militair is ingedeeld, binnen één
jaar, vanaf het moment dat duidelijk wordt dat de oorspronkelijke afspraak
niet wordt uitgevoerd, een gelijkwaardig alternatief aan.
9. Wanneer de in het zevende lid genoemde afspraken niet zijn nagekomen
en de militair van mening is dat geen gelijkwaardig alternatief, als bedoeld in
het achtste lid, is aangeboden kan hij zich binnen vier weken wenden tot een
door Onze Minister in te stellen commissie van advies voor een mogelijke oplossing.
10. Bij ministeriële regeling worden nadere regels gesteld ten aanzien van het
houden van loopbaangesprekken en het opstellen, vaststellen en nakomen
van de afspraken, vastgelegd in het persoonlijk ontwikkelplanformulier.
Artikel 28b Beoordeling
1. In dit artikel wordt verstaan onder:
a. eerste beoordelaar:
de functionele chef van de militair;
b. tweede beoordelaar:
de commandant van de militair. In het geval de commandant de eerste beoordelaar
is, treedt in beginsel de functionele chef van de commandant op als
tweede beoordelaar.
2. Indien de militair of zijn commandant dit wenselijk vindt wordt een beoordeling
over het functioneren van de militair opgemaakt. De militair kan hiertoe
een aanvraag indienen bij zijn commandant.
3. Onze Minister kan opdracht geven tot het opmaken van een beoordeling.
4. In de beoordeling wordt een oordeel gegeven over de wijze waarop de militair
zijn functie, inclusief eventueel andere opgedragen werkzaamheden,
heeft vervuld gedurende het beoordelingstijdvak. De beoordeling wordt gebaseerd
op concrete handelingen, resultaten en gedragingen van de te beoor-
Be02002 Wijziging AMAR 93229322 Pagina 13 van 18
16-3-2010