Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
- CONCEPT - Versie 16-3-20<strong>10</strong> 14:50:44<br />
1. Aan de wijze waarop de militair - aangesteld bij het beroepspersoneel -<br />
functioneert wordt ten minste eenmaal per jaar aandacht besteed in een functioneringsgesprek.<br />
Met de militair, aangesteld bij het reservepersoneel, wordt<br />
door de commandant, in beginsel ten minste eenmaal per drie jaar een functioneringsgesprek<br />
gehouden.<br />
2. Indien een militair naast de uit zijn functie voortvloeiende arbeid andere<br />
opgedragen arbeid heeft verricht, wordt tevens aan de wijze waarop hij die<br />
arbeid heeft verricht, aandacht besteed.<br />
3. Onverminderd het eerste lid wordt een functioneringsgesprek gehouden indien<br />
daartoe de behoefte wordt aangegeven door de militair of door de functionele<br />
chef. Hierbij geldt dat sprake moet zijn van een dienstverhouding van<br />
ten minste twee maanden.<br />
4. Aan het functioneringsgesprek wordt deelgenomen door de militair en<br />
diens functionele chef.<br />
5. Op initiatief van een van de deelnemers aan het functioneringsgesprek<br />
kunnen een of meer andere personen deelnemen aan het gesprek, mits dit uiterlijk<br />
een week voordat het gesprek plaatsvindt, wordt gemeld aan de andere<br />
deelnemer(s) aan het gesprek.<br />
6. Het functioneringsgesprek is ten minste gericht op de navolgende onderdelen:<br />
a. het functioneren en de werkomstandigheden van de militair in de omgeving<br />
waarin hij zijn functie vervult, waarbij aandacht wordt besteed aan de functionele,<br />
wederzijdse relatie tussen de militair en zijn functionele chef, de verhouding<br />
tussen de getoonde kennis en vaardigheden en de functie-eisen;<br />
b. de toetsing in hoeverre eerder gemaakte afspraken zijn nagekomen;<br />
c. de persoonlijke ontwikkeling van de militair in zijn huidige functie;<br />
d. andere onderwerpen, waaronder in ieder geval sociale aspecten van leiderschap<br />
en het levensfasebeleid.<br />
7. De functionele chef legt een samenvatting van de inhoud van het gesprek<br />
alsmede de gemaakte afspraken en besproken aandachtspunten vast in het<br />
bij ministeriële regeling vast te stellen functioneringsgesprekformulier. Het<br />
formulier wordt voor een correcte weergave daarvan door de militair en de<br />
functionele chef ondertekend, waarna de militair een afschrift van het formulier<br />
ontvangt. De samenvatting van de inhoud van het gesprek, de gemaakte<br />
afspraken en de besproken aandachtspunten worden in het personeelsdossier<br />
opgelegd.<br />
8. Bij ministeriële regeling worden nadere regels gesteld ten aanzien van het<br />
houden van functioneringsgesprekken.<br />
Artikel <strong>28</strong>a Loopbaangesprek<br />
1. Met de militair die zich in loopbaanfase één bevindt:<br />
a. wordt in ieder geval een jaar voor het einde van loopbaanfase één een<br />
loopbaangesprek gevoerd door de loopbaanbegeleider;<br />
b. wordt daarnaast op zijn aanvraag een loopbaangesprek gevoerd door de<br />
loopbaanbegeleider.<br />
2. Met de militair die zich in loopbaanfase twee of drie bevindt wordt tijdens<br />
elke functievervulling, maar ten minste eenmaal per drie jaar, minimaal één<br />
loopbaangesprek gevoerd door de loopbaanbegeleider.<br />
Be02002 Wijziging AMAR 93229322 Pagina 12 van 18<br />
16-3-20<strong>10</strong>
Change language