versie 28-10-2009 - ProDef

Versie 16-3-2010,
Dit betekent dat zorgvuldig zal worden gekeken naar de capaciteiten en wensen van de
militair. De verschillende opleidingsmogelijkheden zullen daarop verder worden afgestemd.
In het verleden werd de hoogte van de vergoeding in tijd en geld bij opleidingen (gericht op
interne werkzekerheid) vastgesteld aan de hand van het criterium of zij geheel of mede in
belang van de dienst aangemerkt konden worden. In de FPS-situatie worden de
opleidingen in het kader van de intern gerichte persoonlijke ontwikkeling volledig vergoed
in tijd (meestal binnen diensttijd) en geld.
b. Extern gerichte opleidingen (gericht op een loopbaan buiten Defensie; artikel 16a
AMAR): De militair, die Defensie om organisatorische redenen moet of op vrijwillige basis
wil verlaten, wordt voorbereid op het vervolgen van de loopbaan op de civiele
arbeidsmarkt. Ten minste één jaar voor dienstverlating wordt de militair door tussenkomst
van de loopbaanbegeleider aangemeld bij het Dienstencentrum Externe Bemiddeling
Defensiepersoneel (DCEBD), dat een regiefunctie vervult en verantwoordelijk is voor
begeleiding naar de civiele arbeidsmarkt. Aan de hand van de persoonlijke situatie van de
militair wordt een analyse gemaakt van de positie van de militair op de arbeidsmarkt (EVCassessment).
Uitgangspunt zijn de beroepswensen van de militair. Daarbij wordt rekening
gehouden met zijn werkervaring, competenties en de situatie op de arbeidsmarkt. Indien er
tekorten in het opleidingsniveau worden geconstateerd, wordt nagegaan welke opleidingen
nodig zijn om de afstand naar de arbeidsmarkt te overbruggen en worden de noodzakelijk
bevonden opleidingen aangeboden. De wens van de militair staat hierbij centraal. Dit
beleid geldt defensiebreed en zal voor elke militair gelden ongeacht het OPCO waarbij hij
is ingedeeld dan wel het Defensieonderdeel, waar hij werkzaam is.
Zoals hierboven is aangegeven kan de militair een extern gerichte opleiding als bedoeld in
artikel 16a AMAR ook in een vroegtijdig stadium van zijn loopbaan aanvragen bij een
voorgenomen vrijwillig vertrek. De voorzieningen als bedoeld in artikel 16a AMAR zijn
onverkort van toepassing. Afspraken hieromtrent worden na advies van de
loopbaanbegeleider vastgelegd in een POP.
Vanuit het uitgangspunt dat de militair bij het verlaten van de Defensieorganisatie zoveel
mogelijk van werk naar werk wordt begeleid, biedt Defensie voorzieningen in tijd en geld
ter ondersteuning aan. De hoogte van de voorziening verschilt naar gelang de situatie:
- De militair wil zijn loopbaan buiten Defensie voortzetten, maar wel binnen hetzelfde
functiegebied, waarin hij bij Defensie werkzaam is en op een vergelijkbaar werkniveau;
- De militair wil zijn loopbaan buiten Defensie voortzetten en buiten het functiegebied,
waarin hij bij Defensie werkzaam is of op een hoger werkniveau binnen hetzelfde
functiegebied, waarin hij bij Defensie werkzaam is.
Wat het werkniveau betreft geldt in beide gevallen dat als ijkpunt voor de eventueel
benodigde opleiding het verschil tussen het huidige niveau bij Defensie en de benodigde
arbeidsmarktkwalificatie bepalend is. De nadere uitwerking evenals de voorzieningen
zullen op ministerieel niveau worden geregeld.
2.3. Functietoewijzing en bevordering (Hoofdstuk 3, paragraaf 2 en 3, AMAR)
In Hoofdstuk 3, paragraaf 2, zijn de bepalingen over de wijze van functietoewijzing
opgenomen. Hierbij is het huidige beleid vrijwel ongewijzigd gebleven. Wel is meer
flexibiliteit aangebracht in de duur van de functievervulling. Een functie wordt in beginsel
voor minimaal twee en maximaal drie jaar toegewezen en kan worden verlengd tot
maximaal vijf jaar. In de praktijk is gebleken dat deze maximale functievervullingsduur voor
specifieke functiegroepen niet toereikend is. Om die reden is enige flexibiliteit aangebracht
voor specifiek (in overleg met de centrales van overheidspersoneel) aan te wijzen
functiegroepen.
NvT02001 AMAR-FPS 9322
16-3-2010 Pagina 4 van 19