Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
- CONCEPT - Versie 16-3-20<strong>10</strong> 15:<strong>10</strong>:56<br />
1. Om voor een functie in aanmerking te komen moet de militair voldoen aan<br />
de gestelde eisen over de opbouw van kennis, ervaring en vaardigheden.<br />
2. Tot de in het eerste lid bedoelde eisen worden in ieder geval gerekend:<br />
a. de voor de functievervulling en het functieniveau vereiste bekwaamheden<br />
en vooropleidingen;<br />
b. de voor de functievervulling en het functieniveau vereiste ervaring;<br />
c. de eventuele voor de functievervulling en voor bepaalde functiegroepen<br />
vereiste competenties;<br />
d. de eventuele functionele eisen ten aanzien van de lichamelijke geoefendheid.<br />
Artikel 20 Beslissing tot functietoewijzing<br />
1. Bij het nemen van een beslissing tot functietoewijzing wordt in ieder geval<br />
rekening gehouden met de volgende factoren:<br />
a. de noodzaak van een voortdurende taakvervulling door de krijgsmacht en<br />
in samenhang daarmee van een zo goed en tijdig mogelijke bezetting van alle<br />
functies;<br />
b. de door de militair kenbaar gemaakte voorkeur; met inachtneming van artikel<br />
<strong>28</strong>a;<br />
c. de beschikbaarheid van de militair;<br />
d. de uit een oogpunt van opbouw van kennis en ervaring wenselijke spreiding<br />
van de loopbaan van de militair over verschillende functies;<br />
e. de bekwaamheid en de geschiktheid van de militair voor de functie.<br />
2. Bij het nemen van een beslissing tot functietoewijzing worden in ieder geval<br />
de volgende kandidaten in ogenschouw genomen:<br />
a. de militairen, voor wie een voorkeurspositie geldt, omdat zij in aanmerking<br />
komen voor ontslag op grond van artikel 39, tweede lid, onder f;<br />
b. andere bepaalde categorieën militairen aan wie een voorkeurspositie is<br />
toegekend;<br />
c. de militair die zijn voorkeur voor de functie heeft kenbaar gemaakt;<br />
d. militairen die in het kader van een reorganisatie zijn aangemerkt als herplaatsingkandidaat<br />
en die voor de vervulling van de vacante functie zijn voorgedragen;<br />
e. militairen die op grond van organisatiebelang geschikt worden geacht voor<br />
de functie, met inbegrip van de militair die op grond van het gevoerde loopbaanbeleid<br />
voor toewijzing van de functie in aanmerking komt.<br />
3. Bij de bekwaamheid en geschiktheid van de militair, bedoeld in het eerste<br />
lid onder e worden in beginsel in beschouwing genomen:<br />
a. de mate waarin de militair voldoet aan de functie-eisen als bedoeld in artikel<br />
19;<br />
b. de uitkomst van functioneringsgesprekken, als bedoeld in artikel <strong>28</strong>;<br />
c. de uitkomst van loopbaangesprekken, als bedoeld in artikel <strong>28</strong>a;<br />
d. de voor het besluit tot functietoewijzing relevante beoordelingen, als bedoeld<br />
in artikel <strong>28</strong>b.<br />
Artikel 21 Bekendmaking van functietoewijzing<br />
1. Onze Minister stelt de betrokken militair indien mogelijk zes maanden voor<br />
de datum van ingang van de functievervulling, in kennis van het besluit tot<br />
functietoewijzing onder vermelding van:<br />
a. de functie;<br />
b. de standplaats;<br />
c. de datum van ingang;<br />
d. een indicatie van de duur van functievervulling.<br />
Be02002 Wijziging AMAR 93229322 Pagina 7 van 18<br />
16-3-20<strong>10</strong>