versie 28-10-2009 - ProDef

Versie 16-3-2010,
Defensie wordt voortgezet, de kans op een loopbaan buiten Defensie zoveel mogelijk is
gegarandeerd (“van werk naar werk”).
Het voorgaande is tot uitdrukking gebracht in de voorliggende wijziging van het AMAR,
waarbij vooral het investeren in opleidingen, een duidelijk functietoewijzingsproces, het
intensiveren van loopbaanbegeleiding en een eenduidig en transparant doorstroomproces
relevant zijn voor het wezenskenmerk van FPS, te weten het mogelijk maken dat de militair
zich kan ontwikkelen naar een hoger niveau, niet alleen bij Defensie, maar ook, in
voorkomend geval, buiten Defensie. Daarnaast kan tegelijkertijd een personeelsbestand
worden gegarandeerd dat, gerelateerd aan de taakstelling van de krijgsmacht, in
kwantitatief en kwalitatief opzicht zo optimaal mogelijk is opgebouwd.
2.2. Opleidingen (Hoofdstuk 3, paragraaf 1, AMAR)
Permanent investeren in opleidingen is belangrijk, zowel met het oog op behoud en
doorstroom als met het oog op arbeidsmarktkwalificatie van de militair die loopbaan buiten
Defensie voortzet. Opleidingen leveren daarmee een belangrijke bijdrage aan de
doelstelling om talent te ontwikkelen en de militair na zijn aanstelling gedurende de diverse
FPS-loopbaanfasen naar een hoger WEB-niveau te brengen. Daarnaast zijn opleidingen
ook noodzakelijk met het oog op een volgende functie, de verdere loopbaan of de
gewenste persoonlijke ontwikkeling.
Het opleidingspakket, dat vanaf het moment van aanstelling ter beschikking staat, bestaat
uit de initiële opleiding, functie- en loopbaanopleidingen en de opleidingen persoonlijke
ontwikkeling, zowel intern als extern gericht. In paragraaf 1 van Hoofdstuk 3 van de
voorgestelde AMAR-wijzigingen zijn deze opleidingsvoorzieningen opgenomen.
2.2.1. Initiële, functie- en loopbaanopleidingen
In het voorgestelde artikel 13 AMAR is opgenomen de initiële opleiding, gericht op het
verkrijgen van de benodigde kennis en vaardigheid voor de eerste functie(s) waarvoor de
militair is bestemd.
Functieopleidingen, als bedoeld in artikel 14 AMAR, zijn gericht op het verkrijgen van de
benodigde kennis en vaardigheden voor de vervulling van de huidige functie, voor
vervolgfuncties die passen in de groep van waarbinnen de loopbaan wordt vervuld of voor
voor vervolgfuncties die in een andere groep liggen dan waarvoor de militair oorspronkelijk
is bestemd.
Loopbaanopleidingen (artikel 15 AMAR) zijn gericht op het verwerven van kennis en
vaardigheden die nodig zijn voor het vervullen van functies waaraan een hogere rang is
verbonden dan de rang die wordt bekleed. Loopbaanopleidingen hebben daarom een
rechtstreekse relatie met het loopbaanbeleid en de daarmee samenhangende
loopbaanpatronen.
2.2.2. Opleidingen persoonlijke ontwikkeling
Met de invoering van FPS wordt vooral extra geïnvesteerd in opleidingen die zich richten
op de persoonlijke ontwikkeling binnen Defensie of op het vervolgen van de loopbaan op
de civiele arbeidsmarkt. Het gaat hierbij om de volgende opleidingen, die hun grondslag
hebben in respectievelijk artikel 16 en 16a AMAR:
a. Intern gerichte opleidingen (gericht op een loopbaan binnen Defensie; artikel 16 AMAR):
Na afloop van de initiële dienverplichting (fase 1) krijgt de militair meer
keuzemogelijkheden ten aanzien van het vervolg van de loopbaan binnen Defensie.
Opleidingen in het kader van de persoonlijke ontwikkeling kunnen daarbij ondersteunen.
NvT02001 AMAR-FPS 9322
16-3-2010 Pagina 3 van 19