versie 28-10-2009 - ProDef

Versie 16-3-2010,
fase drie, worden begeleid naar een functie buiten Defensie. Artikel 31a biedt hiervoor de
grondslag. De genoemde begeleiding vindt plaats onder verantwoordelijkheid van het
DCEBD en kan onder meer vorm krijgen door het volgen van opleidingen, als bedoeld in
artikel 16a. Het “van werk naar werk begeleiden” is het uitgangspunt. Dit legt een
verantwoordelijkheid op de Defensieorganisatie voor een maximale inspanning. Daarom
hebben afspraken over het volgen van opleidingen in het kader van de externe
bemiddeling hetzelfde bindende karakter als loopbaanafspraken in het POP.
Onderdeel I
Artikel 39 heeft enkele redactionele wijzigingen ondergaan. Daarnaast is het tweede lid op
punten gewijzigd. De grondslag om militairen die voor een bepaalde tijd bij het
beroepspersoneel zijn aangesteld aan het einde van die bepaalde tijd te ontslaan, is
vervallen. Het nieuwe onderdeel b is noodzakelijk omdat de mogelijkheid bestaat dat een
militair niet met leeftijdsontslag gaat, maar tot zijn pensioengerechtigde leeftijd in werkelijke
dienst blijft. In het nieuwe onderdeel i wordt voorzien in de ontslaggronden die
samenhangen met de sturingsinstrumenten uit de artikelen 29 tot en met 29c.
Een militair, die niet doorstroomt naar fase drie en ontslagen zal worden in verband met
het bereiken van de maximum leeftijd voor functievervulling in fase twee of het bereiken
van de maximum looptijd in rang (artikel 39, tweede lid, onder i, van het AMAR), wordt één
jaar voor het beoogde ontslagmoment aangemeld bij het DCEBD voor begeleiding bij de
overgang naar een betrekking op de civiele arbeidsmarkt (artikel 31a, eerste lid, van het
AMAR). De situatie kan zich voordoen dat een dergelijke betrekking beschikbaar is en kan
worden aanvaard voordat sprake is van het feitelijk ontslagmoment. De militair kan
genegen zijn de betrekking te weigeren, omdat alsdan geen sprake zou zijn van een
onvrijwillig maar vrijwillig ontslag met de mogelijke gevolgen vandien. Ook is het mogelijk
dat de nieuwe werkgever de betrekking aan iemand anders gunt, omdat hij niet wil
wachten tot de militair beschikbaar is. Het aanmerken als “FPS-ontslag” heeft tot gevolg
dat de aan een onvrijwillig ontslag verbonden uitkeringsgevolgen ook hier van toepassing
blijven en in voorkomend geval (bijvoorbeeld onvrijwillig ontslag binnen bepaalde termijn bij
nieuwe werkgever) kunnen herleven. Dit wordt geregeld in het nieuwe achtste lid.
Onderdeel J
Artikel 40 heeft een terminologische aanpassing ondergaan, omdat het zijn van minister of
staatssecretaris zich in zijn geheel niet verdraagt met het zijn van militair ambtenaar.
Onderdelen K tot en met P
De aanpassingen in artikel 47 zijn technisch van aard en zien op de verwijzingen naar
artikel 39. Daarnaast zijn de artikelen 42, 126 en 140 vervallen, omdat de inhoud daarvan
is opgenomen in de MAW1931.
De wijziging van artikel 130 is een gevolg van de nieuwe hoofdstukindeling van het AMAR.
Het vervallen van de artikelen 131 en 131a hangt samen met het verplaatsen van de
inhoud van deze bepalingen naar de artikelen 28 en 28b.
De wijziging van artikel 138 behelst een wijziging in bevoegdheidstoedeling.
Artikel II
In het Akkoord Arbeidsvoorwaardenbeleid 2007-2009 sector Defensie is afgesproken dat
onder bepaalde voorwaarden bij een vrijwillig vertrek van een militair in fase drie in verband
met een intensief uitzendverleden, loonsuppletie plaatsvindt bij aanvaarding van ander
werk. De wijziging van het Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de
NvT02001 AMAR-FPS 9322
16-3-2010 Pagina 18 van 19