Goed bekeken! - Ketens & Netwerken
Goed bekeken! - Ketens & Netwerken
Goed bekeken! - Ketens & Netwerken
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
naar de casemanager die verantwoordelijk wordt voor de<br />
dienstverlening aan de jongere. Bij de meerderheid van de<br />
gemeenten is het werkproces niet herontworpen maar wordt<br />
gewerkt met bestaande processen die met name op dubbelingen<br />
zijn aangepast. Opvallend is dat niet alle jongerenloketten bij<br />
de start van de dienstverlening de beschikbare instrumenten<br />
kunnen inzetten.<br />
Alleen Groningen maakt gebruik van risicoprofi elen. De reguliere<br />
A- en B-routering wordt in de meeste gemeenten aangepast<br />
omdat het ontbreken van een startkwalifi catie daarin niet is<br />
opgenomen. Een groot knelpunt is het tekort aan leer/werkbanen<br />
met name BBL-trajecten.<br />
Omdat er meestal sprake is van een mix van geconcentreerde<br />
en geïntegreerde dienstverlening is er niet altijd sprake<br />
van duidelijke sturing en ketenprestatie-indicatoren. Een<br />
meerderheid van de gemeenten heeft competentieprofi elen<br />
opgesteld en op basis daarvan hun werving en selectie<br />
gedaan. De overheersende mening in de expertgroep is dat de<br />
medewerkers de kritieke succesfactor zijn bij het slagen van<br />
een gezamenlijke aanpak in een jongerenloket. Zeker bij een<br />
geïntegreerde dienstverlening en een Work First aanpak wordt<br />
van een medewerker bij een jongerenloket meer gevraagd dan<br />
van een reguliere adviseur Werk en Inkomen of een reguliere<br />
casemanager. De medewerkers moeten worden ondersteund<br />
door een goed opleidingsprogramma.<br />
Medewerkers komen vaak uit verschillende organisaties en<br />
organisatieculturen. Aan de cultuurverschillen maar ook aan het<br />
werken vanuit een nieuwe visie (jongerenladder) dient aandacht<br />
te worden geschonken. Dit kan in de vorm van simulaties,<br />
cliëntbesprekingen, metamethodiek, intervisie en opleidingen.<br />
In de meerderheid van de gemeenten is aangegeven dat ICT<br />
een van de grootste knelpunten is. De moederorganisatie<br />
willen of moeten vaak verschillende verantwoordings- en<br />
sturingsinformatie aanleveren omdat er geen ketenprestatieindicatoren<br />
zijn. Nog steeds is geen koppeling tussen de<br />
relevante systemen (Sonar, GWS4all, LL4all) mogelijk en moeten<br />
gegevens worden ingevoerd. Een gemeente heeft afspraken<br />
gemaakt dat alle fase 1 cliënten worden geregistreerd in het<br />
CWI-systeem en alle fase 2-4 cliënten in het SZ-systeem en een<br />
aantal gemeenten heeft een eigen applicatie of Excellssysteem<br />
gebouwd (Utrecht Zuidoost, Dordrecht/Drechtsteden,<br />
Rotterdam).<br />
Een drietal jongerenloketten (Arnhem-Zuid, Dordrecht/Drechtsteden<br />
en Groningen) heeft een nulmeting gedaan en kan ook al<br />
concrete resultaten laten zien. Hieronder twee voorbeelden.<br />
De praktijken - 35