21.01.2015 Views

Goed bekeken! - Ketens & Netwerken

Goed bekeken! - Ketens & Netwerken

Goed bekeken! - Ketens & Netwerken

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

naar de casemanager die verantwoordelijk wordt voor de<br />

dienstverlening aan de jongere. Bij de meerderheid van de<br />

gemeenten is het werkproces niet herontworpen maar wordt<br />

gewerkt met bestaande processen die met name op dubbelingen<br />

zijn aangepast. Opvallend is dat niet alle jongerenloketten bij<br />

de start van de dienstverlening de beschikbare instrumenten<br />

kunnen inzetten.<br />

Alleen Groningen maakt gebruik van risicoprofi elen. De reguliere<br />

A- en B-routering wordt in de meeste gemeenten aangepast<br />

omdat het ontbreken van een startkwalifi catie daarin niet is<br />

opgenomen. Een groot knelpunt is het tekort aan leer/werkbanen<br />

met name BBL-trajecten.<br />

Omdat er meestal sprake is van een mix van geconcentreerde<br />

en geïntegreerde dienstverlening is er niet altijd sprake<br />

van duidelijke sturing en ketenprestatie-indicatoren. Een<br />

meerderheid van de gemeenten heeft competentieprofi elen<br />

opgesteld en op basis daarvan hun werving en selectie<br />

gedaan. De overheersende mening in de expertgroep is dat de<br />

medewerkers de kritieke succesfactor zijn bij het slagen van<br />

een gezamenlijke aanpak in een jongerenloket. Zeker bij een<br />

geïntegreerde dienstverlening en een Work First aanpak wordt<br />

van een medewerker bij een jongerenloket meer gevraagd dan<br />

van een reguliere adviseur Werk en Inkomen of een reguliere<br />

casemanager. De medewerkers moeten worden ondersteund<br />

door een goed opleidingsprogramma.<br />

Medewerkers komen vaak uit verschillende organisaties en<br />

organisatieculturen. Aan de cultuurverschillen maar ook aan het<br />

werken vanuit een nieuwe visie (jongerenladder) dient aandacht<br />

te worden geschonken. Dit kan in de vorm van simulaties,<br />

cliëntbesprekingen, metamethodiek, intervisie en opleidingen.<br />

In de meerderheid van de gemeenten is aangegeven dat ICT<br />

een van de grootste knelpunten is. De moederorganisatie<br />

willen of moeten vaak verschillende verantwoordings- en<br />

sturingsinformatie aanleveren omdat er geen ketenprestatieindicatoren<br />

zijn. Nog steeds is geen koppeling tussen de<br />

relevante systemen (Sonar, GWS4all, LL4all) mogelijk en moeten<br />

gegevens worden ingevoerd. Een gemeente heeft afspraken<br />

gemaakt dat alle fase 1 cliënten worden geregistreerd in het<br />

CWI-systeem en alle fase 2-4 cliënten in het SZ-systeem en een<br />

aantal gemeenten heeft een eigen applicatie of Excellssysteem<br />

gebouwd (Utrecht Zuidoost, Dordrecht/Drechtsteden,<br />

Rotterdam).<br />

Een drietal jongerenloketten (Arnhem-Zuid, Dordrecht/Drechtsteden<br />

en Groningen) heeft een nulmeting gedaan en kan ook al<br />

concrete resultaten laten zien. Hieronder twee voorbeelden.<br />

De praktijken - 35

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!