Jaarverslag 2015

Verslag over 2015
In 2015 hebben we volop ingezet om het bewustzijn verder te vergroten door het aantal meldingen van
onveilige situaties en (bijna-)ongevallen te stimuleren. Hierdoor maken we veiligheid steeds beter bespreekbaar.
Onze doelstelling voor het aantal meldingen hebben we ruimschoots bereikt.
Ongevallen, DART-rate en veiligheidsresultaten
2015 2014 2013 2012 2011
Dodelijk ongeluk 0 0 0 0 0
DART-rate Enexis 0,33 0,60 0,54 0,49 0,53
DART-rate derden 0,78 0,90 1,32 0,85 1,09
Werkplekbezoeken (intern) 1) 117% 122% 120% 110% 114%
OGB-meldingen (intern) 2) 3.073 2.092 817 747 819
Follow-up OGB-meldingen (intern) 2) 86% 80% n.v.t. n.v.t. n.v.t.
Ontruimingsoefeningen 1) 96% 87% 82% 95% 95%
1. Percentage ten opzichte van de planning.
2. Ongewenste gebeurtenissen.
Net als in 2014 hebben we ook dit jaar voor al onze medewerkers workshops over veiligheid georganiseerd.
Daarnaast faciliteren we onze lijnmanagers bij het bespreekbaar maken van het onderwerp veiligheid binnen hun
team. We communiceren structureel en frequent over veilig werken via diverse kanalen. Hierbij besteden we niet
alleen aandacht aan incidenten, maar ook aan positieve aspecten. Met onze campagne VeiligheidsToppers zetten
we medewerkers die veilig werken een extra dimensie geven, regelmatig in het zonnetje. Eind 2015 hebben we
voor de 9e keer de jaarlijkse Enexis Contractor Safety Award uitgereikt aan de aannemer die het beste presteert
op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu. Specifiek binnen het organisatieonderdeel INFRA hebben we
in 2015 voor monteurs en technici relevante thema’s behandeld, zoals omgaan met hoogteverschillen, kabelselectie
en spanningsloosheid aantonen. Het programma bestaat uit materialen en workshops voor de monteurs en
ondersteunende materialen voor leidinggevenden. Ook hebben we geïnvesteerd in middelen om de veiligheid
te verbeteren. Zo hebben we betere gelaatsschermen voor onze monteurs en extra signalering voor op de
bussen aangeschaft.
In 2014 signaleerden we een trend van toenemende agressie richting onze mensen. Deze trend heeft zich in
2015 helaas voortgezet. We treden hier nadrukkelijk tegenop. Zo doen we waar mogelijk aangifte en verhalen
we eventuele schade op de daders. We richten agressiegevoelige processen, zoals afsluiting, opnieuw in, en we
treffen extra maatregelen, zoals het meesturen van beveiligingsmensen met onze monteurs. We zijn, ook in 2015,
doorgegaan met het trainen van medewerkers in ‘omgaan met agressie’.
Soms zien omwonenden eerder dat er iets mis is dan Enexis. Om de veiligheid te verbeteren, hebben we in 2015
een deel van onze transformatorhuisjes voorzien van stickers met een telefoonnummer, zodat zij eventuele
onregelmatigheden kunnen melden.
De energietransitie heeft ook gevolgen voor veilig werken. Voor mensen zijn nieuwe dingen
sowieso onwennig. En onbekend is onveiliger. Door teruglevering aan het net, bijvoorbeeld via
zonnepanelen en windturbines, neemt de complexiteit van ons werk toe. De elektriciteit komt
niet van één kant op het net, maar van twee kanten. Dit vergt extra procedures, maatregelen
en handelingen. En dus extra oplettendheid.”
Lucas van de Weijer, HSE Manager Enexis
Enexis | Jaarverslag 2015 | 21