19.09.2013 Views

Barn på krisesenter - håndbok - Bufetat

Barn på krisesenter - håndbok - Bufetat

Barn på krisesenter - håndbok - Bufetat

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

med rutinemessig vold, bør imidlertid justeres eller forandres. I samtalene med mor der barna<br />

er tema, bør hjelperen veilede mor i hvordan hun kan skape nye gode situasjoner rundt barna.<br />

Skoleskyss<br />

Etter Opplæringslovens §7-1 har elever som bor mer enn fire kilometer fra skolen rett til<br />

gratis skyss. Denne rettigheten utløses også der eleven midlertidig er nødt til å bo i en annen<br />

kommune, slik som ofte vil være tilfelle for barn <strong>på</strong> <strong>krisesenter</strong>. Skyssen skal dekkes av<br />

kommunen. Mor sender søknad om skyss til rektor <strong>på</strong> barnets skole. Mange kommuner har<br />

ikke rutiner eller erfaring med søknader for skoleskyss til barn <strong>på</strong> <strong>krisesenter</strong>. Vi har derfor, i<br />

dialog med skoleansvarlige i Drammensområdet, utarbeidet et forslag til rutiner for<br />

skoleskyss som kan sendes til skoleansvarlig i den eller de kommunene som støtter og<br />

benytter seg av <strong>krisesenter</strong>et.<br />

Se vedlegg 1 Rutiner for skoleskyss og vedlegg 2 Eksempel <strong>på</strong> søknad om skoleskyss.<br />

For barn under skolepliktig alder er det mest naturlig at mor følger barnet til barnehagen<br />

dersom hun har mulighet for det. Mor kan søke arbeidsgiver om hjelp til tilrettelegging for å<br />

få til dette. I følge arbeidsmiljøloven § 4-6 har arbeidsgiver plikt til å tilrettelegge arbeidet for<br />

en arbeidstaker med redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje eller<br />

lignende. Arbeidsmiljøloven § 10-2 sier videre at arbeidstakere som av helsemessige, sosiale,<br />

eller andre viktige velferdsgrunner har behov for å få redusert sin arbeidstid, har rett til dette<br />

dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.<br />

Mødre som trenger å følge sine barn i barnehage kan med bakgrunn i disse bestemmelsene be<br />

sin arbeidsgiver om hjelp til tilrettelegging for at dette skal være mulig. Bedriftshelsetjeneste<br />

eller fastlege kan være aktuelle samarbeidspartnere for å få til dette.<br />

Dersom barn under skolepliktig alder har rett til spesialpedagogisk hjelp, har de også rett til<br />

skyss til barnehage (Opplæringslovens § 2,3). Hvorvidt denne retten utløses vurderes av PPtjenesten<br />

i kommunen. Mor kan selv, eller i samråd med <strong>krisesenter</strong> eller barnehage, ta<br />

kontakt med PP-tjenesten.<br />

Informasjon til lærer<br />

Vi har utarbeidet en informasjonspakke til lærere om konsekvensene av å være eksponert for<br />

vold som barn og hvordan skolen/barnehagen best kan hjelpe barna håndtere dette i<br />

hverdagen. Denne pakken kan gis til læreren eller førskolelæreren i forbindelse med at barnet<br />

kommer til skole/barnehage etter ankomst til <strong>krisesenter</strong>et.<br />

Se vedlegg 3 Infopakke til lærere.<br />

Dilemma<br />

Mor synes ofte det er vanskelig at alle skal få vite hvilken situasjon hun står i, må hun<br />

informere alle?<br />

Dette er et vanskelig dilemma, og mange mødre opplever dette som følelsesmessig svært<br />

tungt. Vi har alle behov for å skille mellom et offentlig og privat liv, og som regel vil både<br />

lærere og førskolelærere plasseres innenfor den offentlige sfæren. De trenger ikke vite alt om<br />

våre liv. Når barn kommer <strong>på</strong> <strong>krisesenter</strong> fordi de har vært eksponert for vold i familien, er<br />

det imidlertid en spesiell situasjon. Dette kan ha så alvorlige konsekvenser for barna at det er<br />

viktig å mobilisere all den støtten de kan få. På <strong>krisesenter</strong>et kan man imidlertid sette seg ned<br />

25

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!