à RSBERETNING 2011 - Bymiljøetaten

4.6. Likestilling og mangfold
Tilstandsrapportering likestilling:
Kjønnsbalanse
Lønnsbalanse - regulativlønn
Kategori
Totalt i
virksomheten
Toppleders
ledergruppe,
inkludert toppleder
Stillingskategori 1:
Konsulent,
førstekonsulent og
fagkonsulent
Stillingskategori 2:
Fagarbeider,
spesialarbeider og
trafikkbetjent
Stillingskategori 3:
Arbeidsleder,
driftsleder og
oppsynsleder
Menn
%
Kvinner
%
Total
(N)
Menn
(kr)
Kvinner
(kr)
Kvinner
andel
av menn
%
2011 35,6 63,1 782 401 265 384 984 104,2
2010 35,4 63,3 765 376 815 364 790 104,1
2011 50 50 8 675 693 681 542 100,9
2010 35,7 64,3 28 580 161 558 603 103,9
2011 62,1 37,9 95 360 809 364 620 99
2010 60,2 37,8 98 346 001 354 160 97,7
2011 30,4 69,6 79 313 565 313 472 100
27 73 263 287 456 293690 97,9
2010
2011 14,8 85,2 61 347 487 362 767 95,8
2010 16,2 83,8 68 330 839 343 539 96,3
Stillingskategori 4:
Driftssjef,
seksjonslederog
seksjonssjef 2011 36 64 50 506 844 497 700 101,8
2010 36,7 61,2 49 495 180 466 972 106
Stillingskategori 5:
Avd.Ing I,
avd.Ing.II og
overing. 2011 36 64 50 506 844 497 700 101,8
2010 37,7 61 77 424 076 440 099 96,4
Stillingskategori 6:
Senior-, spesial- og
2011 39,1 % 57,6 % 92 455 381 455 854 99,9 %
spesialkonsulent II 2010 44,2 55,8 77 437 724 441 113 99,2
Tabell 4.6 Deltid og fravær
Totalt i
virksomheten
Heltid
%
Deltid
%
Midlertidig
ansatte %
94,7 5,3 4,9
Foreldrepermisjon
%
1,8
Kvinner 32,3 3,3 2,7 3,8
Menn 62,4 2 2,2 0,7
Tabell 4.6 Lønn og kjønn
90