nr. 2-2008 - Safe

Hvor ble det av løftene fra i fjor til de tarifferte
arbeidstakerne
Tekst: Siegfried Bischler. Foto: Mette Møllerop og Heidi Furre
SAFE, IE og DSO deltok i parallelle meklinger
med Riksmeklingsmannen som startet
med et formøte den16. juni. Det ble ikke
samarbeid mellom organisasjonene da
vi hadde så forskjellige utgangspunkt til
meklingen.
Vi samarbeidet til en viss grad under de
tidligere forhandlingene med NR, og da vi
varslet plassfratredelse. Mange vil nok lure
på hvorfor det samarbeidet ikke ble videreført
i meklingen. Kan det være at DSO og IE
ville unngå konflikt for enhver pris
Var det derfor de ikke ville støtte vårt
krav om å få en innsynsrett til den totale
lønnsveksten for gruppen ledere og individuelt
avlønnede, slik at partene kunne
få beregnet og fordelt eventuelt høyere
lønnsvekst, som et etterslep til de som har
tarifflønn
Det er slik vi har det innenfor OLF-området
der de entreprenøransatte får ta del i den
merutviklingen som skjer i oljeselskapene.
SAFE sitt forslag ville ikke bety noen
begrensning for hva arbeidsgiverne kunne
gi i kompensasjoner til de individuelt
avlønnede. Vi var imidlertid klar over at
dette var et krav som ville være vanskelig
å få gjennomslag for især når man er alene
om kravet.
Derfor ble SAFE svært overrasket over at
IE og DSO ikke ville støtte dette kravet,
spesielt etter synliggjøringen av den store
lønnsveksten innenfor gruppen individuelt
avlønnede som har skjedd siste året.
En utvikling som har skapt misnøye hos de
ansatte på regulativlønn og som har reist
et berettiget krav overfor organisasjonene
om å få rettet opp skjevhetene. SAFE forsøkte
i fjor å få regulert dette, men heller
ikke da ville de andre organisasjonene
støtte oss.
IE som påberoper seg å være størst i tariffområdet
og som derved særlig burde være
seg sitt ansvar bevisst, mente da at denne
ukontrollerte lønnsveksten var akseptabel,
og at de skulle ta dette igjen for de
tarifferte ved dette hovedoppgjøret. Ble
krav om mulige 2-3 ordninger, de fikk kun
et meningsløst utvalgsarbeid som resultat
på dette punktet.
SAFE tror medlemmene vil reagere når
IE hevder at 8 prosent lønnstillegg for de
tarifferte med en gjennomsnittslønn på
460 000,- er svært bra i en slik situasjon.
Hva har de på tarifflønn tatt igjen ved
dette oppgjøret Hadde det ikke vært for
SAFE sitt krav om ekstra ansiennitetstrinn
så de ikke tatt igjen noe. Når det også gis
prosentvise tillegg så vil det gavne de med
høyest lønn ytterligere.
Hvorfor være fagorganisert med slike
tariffoppgjør
Det IE også bidrar til er å sette organisasjonene
i et negativt lys. Hvorfor være
det gjort Nei, vil SAFE hevde.
organisert når den individuelle og ukontrollerte
lønnsveksten får fritt spillerom,
Er lønnstillegget for tarifferte bra
samtidig som det settes begrensninger for
DSO og IE hadde i utgangspunktet som
det store
23
flertall IE aksepterte også under
krav Husk til riktige meklingen prosedyrer et generelt ved lønnstillegg
I forbindelse på 8 prosent. med Deres innsending krav begrenset av stemmeseddel bli individuelt til uravstemningen avlønnet, i nemlig rederiop-
forplei-
muligheten pgjøret, må til navn å kunne og firma få noe påføres.
mer. Det må
ningssjefen. Hva skal en kalle en utvikling
nesten Bak på være hovedkonvolutten, pinlig å kreve 8 prosent altså den og konvolutten så
der vi hvor opplever du putter at det stemmeseddel/
i en bedrift deles
få stemmekonvolutt 8 prosent. Rett nok oppi, hadde er det IE et satt krav av om plass til ut navn 180 millioner og firma. kroner Den som til 150 stemmer,
personer i
et må engangsbeløp, huske å påføre men dette. ble I motsatt det lite fall eller vil stemmen såkalte bli lojalitetsbonuser forkastet, da vi Dette ikke kan
i tillegg
ingen sjekke diskusjon stemmen om. opp Det mot samme medlemsregisteret.
var NR sitt
til det som er fremforhandlet for uravstemming
oppgjøret at ytterligere en stilling skulle
samtlige