Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
§<br />
Det<br />
juridiske hjørnet<br />
Mange er ikke klar over at en godkjent yrkesskade eller yrkessykdom kan<br />
gi en rekke særrettigheter. Særreglene ved yrkesskade/yrkessykdom går<br />
langt tilbake i tid. Hovedbestemmelsen om særfordeler ved yrkesskade<br />
står i dag i folketrygdloven § 13-2. Her er det henvist til en rekke<br />
spesialbestemmelser.<br />
Avskjed<br />
Noen tror at oppsigelse og avskjed er<br />
mer eller mindre det samme. Dette er<br />
ikke rett både når det gjeldet grunnlag<br />
og konsekvenser.<br />
1.<br />
Når en blir avskjediget medfører dette<br />
at arbeidsforholdet opphører umiddelbart,<br />
i motsetning til en oppsigelse hvor<br />
det alltid vil være en oppsigelsestid av<br />
ulik lengde.<br />
Ved avskjed er ikke hovedregelen at<br />
man kan bli stående i stillingen hvis det<br />
blir tvist om avskjedigelsens rettmessighet.<br />
Ved oppsigelse vil man vanligvis<br />
få stå i stilling og arbeidsgiver må reise<br />
sak for retten og få en særlig avgjørelse<br />
om spørsmålet om arbeidstaker skal ut<br />
av arbeidsplassen – hvis ikke skal han<br />
fortsette i stillingen inntil hovedsaken<br />
er avgjort ved dom.<br />
I avskjedsaker er det omvendt. Her er<br />
det arbeidstaker som må få en avgjørelse<br />
fra retten for å kunne fortsette<br />
inntil saken er avgjort ved dom. Og terskelen<br />
for å få slikt medhold av retten<br />
er meget høy, fordi ved avskjed er det<br />
påstander om svært klanderverdige<br />
forhold ved arbeidstaker som er grunnlaget<br />
av avslutningen av arbeidsforholdet<br />
– enten denne er berettiget eller<br />
ikke. Hvorvidt avskjeden er berettiget<br />
eller ikke må oftest belyses gjennom<br />
en nøye gjennomgang av saksforholdet<br />
– noe som gjør at det er påkrevd med<br />
en ordinær rettsak for å få det hele blir<br />
belyst, i motsetning til en avgjørelse om<br />
å stå i stilling som skal kunne treffes ved<br />
skriftlig saksforberedelse eller et kort<br />
rettsmøte.<br />
En avskjed rammer således arbeidstaker<br />
betydelig hardere enn en oppsigelse, da<br />
den ansatte fra én dag til en annen står<br />
uten inntekt.<br />
En avskjedigelse vil oftest også gå ut<br />
over den avskjedigedes arbeidskolleger<br />
og bedriften som sådan, ved at man<br />
også fra en dag til den andre er en<br />
ansatt mindre. Avskjed vil også kunne<br />
ha større betydning for inngåelse av<br />
fremtidige arbeidsavtaler enn en oppsigelse.<br />
Det skal dermed også svært mye til for å<br />
kunne gå til rettmessig avskjedigelse av<br />
en arbeidstaker.<br />
2.<br />
Reglene om avskjed finnes i arbeidsmiljølovens<br />
§ 15-14 eller sjømannslovens<br />
§ 15. Rett til å gi avskjed etter<br />
arbeidsmiljøloven har arbeidsgiver hvis<br />
arbeidstaker ”har gjort seg skyldig i<br />
grovt pliktbrudd eller annet vesentlig<br />
mislighold av arbeidsavtalen”. Ut over<br />
slike forhold kan avskjed også gis med<br />
bakgrunn i såkalte bristende forutsetninger.<br />
Dette er et grunnlag som ikke er<br />
lovregulert, likeledes som arbeidstaker<br />
sin rett til å søke avskjed (”slutte på<br />
dagen”) heller ikke er regulert i arbeidsmiljøloven.<br />
Arbeidstakers rett til å søke<br />
avskjed er likevel tilsvarende som for<br />
arbeidsgiver, men mindre praktisk. Etter
Change language