Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Diskusjon om HMS og regelverk i Skottland.<br />
sjødykkermedlemmer konfronterte nylig<br />
arbeidsgivere og sikret seg en lønnsøkning<br />
på 47 prosent.<br />
Det har åpnet seg nye muligheter for utvikling<br />
av en fagforening på tvers av hele<br />
Nordsjøen. Men, realistisk sett kommer<br />
ikke dette potensialet til å utnyttes uten<br />
en forent front. Målbevisst intervensjon<br />
på den britiske siden av vår organisasjon i<br />
Norge vil bli avgjørende.<br />
Vi må fortelle britiske offshoreansatte<br />
nøyaktig hvilke rettigheter som har blitt<br />
vunnet av fagforeninger i den norske sektor.<br />
Fortelle dem hva også de fortjener, og<br />
hvilke rettigheter de kan vinne. Vi må fortelle<br />
dem at de har støtte av organiserte<br />
norske arbeidere. De norske foreninger må<br />
oppmuntre britiske offshore arbeidere til<br />
å melde seg i RMT/OILC.<br />
Til gjengjeld kan RMT/OILC, og deres<br />
6<br />
medlemmer vise våre medlemmer et bilde<br />
av hvordan norske arbeidere ville hatt det<br />
i dag om det ikke var for sterke foreninger<br />
- og hvordan vi kan ha det i morgen<br />
hvis vi ikke holder våre foreninger sterke.<br />
Dette vil bli en verdifull lekse til de norske<br />
offshorefagforeningsfolk. I særdeleshet<br />
vil dette forklare de unge norske offshorearbeidere,<br />
som ikke nødvendigvis vet hvordan<br />
deres nåværende, gode lønninger og<br />
arbeidsforhold ble vunnet, hvorfor de bør<br />
støtte og fortsette å utbygge våre foreninger<br />
- foreninger som har tjent dem og de<br />
forutgående generasjoner av oljearbeidere<br />
så vel og så lenge.<br />
Nok er nok! La oss hjelpe britiske oljearbeidere<br />
til å organisere seg. Det er i<br />
vår egen interesse!<br />
“A two on and four off work schedule”<br />
“Well apart from a two on and four off<br />
schedule, what did the unions ever do for us”<br />
“Great overtime rates”<br />
“OK! OK! Apart from 2 on 4 off and good<br />
overtime rates, what did they ever do for us”<br />
“A safe working environment Good<br />
wages Good Pensions Respect from the<br />
employers . . . . . . .<br />
OK! OK! Apart from …………………<br />
And so on!<br />
Yes! That was all stolen from Monty<br />
Python’s “The Life of Brian”. And no! You<br />
wouldn’t want to take the comparison between<br />
Norwegian offshore unions and the<br />
Romans too far. Our unions are not going<br />
to slide into decadence, or get overrun by<br />
barbarians and leave us in the dark ages<br />
any time soon - surely<br />
And the oil workers in the rest of the<br />
world’s oilfields, including our near neighbors<br />
in the UK, don’t have to worry about<br />
this prospect either. Cos compared with<br />
us they’re already in the dark ages. The<br />
barbarians are holding them tightly by the<br />
scrotum.<br />
So what is the future for Norwegian oil<br />
workers and their unions Can we continue<br />
indefinitely improving our situation<br />
while our colleagues in the rest of the<br />
international oilfield struggle to hold their<br />
own under the weight of Big Oil<br />
Maybe we can! But my guess is that we’re<br />
about as far out ahead of our colleagues as<br />
we can get under the circumstances. I’m<br />
not saying that the industry can’t afford to<br />
pay us more or improve our pensions and a<br />
whole lot more besides. But can we make<br />
them In fact can we keep what we’ve<br />
already won<br />
My guess is that the international oil<br />
bosses must choke on their food when the<br />
issue of Norway comes up for discussion<br />
over a working breakfast in Huston Texas.
Change language