à rsberetning 2008.pdf - Ringsaker kommune

1.2.5 OrganisasjonsstrukturHvordan kommunens administrasjon og tjenesteproduserende virksomhet er organisert, fremgår avvedlegg 3.1.2.6 LikestillingMål for likestillingsarbeidetRingsaker kommune har som mål at lønnsforskjellen mellom kvinner og menn skal bli lavere ennlandsgjennomsnittet for kommuneansatte.Av kommunens handlingsplan for likestilling samt personalpolitiske retningslinjer fremgår det atRingsaker arbeider for en jevnere kjønnsfordeling innenfor alle yrkesgrupper. Særlig oppmerksomhetrettes mot leder- og mellomledersjiktet. For å nå dette målet skal likestillingsspørsmålet vurderes vedalle kunngjøringer og ansettelser, samt ved personalplanlegging og etter- og videreutdanning.I kommunens lønnsstrategisk plan 2008-2010 står det at arbeidsgiver skal arbeide målbevisst for atkvinner og menn får samme mulighet til lønnsutvikling og avansement. Kriterier som benyttes i lokaleforhandlinger er kjønnsnøytrale og skal brukes slik at de fremmer likestilling. Dette ble lagt til grunn vedde lokale lønnsforhandlingene i 2008.Faktisk likestillingstilstand pr 31.12.2008Ringsaker kommune hadde ved utgangen av 2008 til sammen 1.932,54 årsverk og 2.316 fast ansatte.Under vises kjønnsfordelt statistikk for Ringsaker kommune som omfatter:• Kjønnsfordeling og lønnsforhold• Kjønnsfordeling og arbeidstid• Kjønnsfordeling og overtid• Kjønnsfordeling og fraværFor å måle de ansattes tilfredshet med bl.a. lønns- og arbeidsvilkår gjennomfører Ringsaker kommunehvert år en motivasjonsmåling med bruk av medarbeiderundersøkelsen på www.bedrekommuner.no.Svarprosenten på årets undersøkelse var på 78,5 % og totalt 1729 ansatte svarte på årets undersøkelse.Enkelte relevante spørsmål og svar er gjengitt under.Den kjønnsfordelte statistikken vises kun for 2008. Fra 2009 vil det bli rapportert på flere år.Kjønnsfordeling og lønnsforholdFaste stillingerAntall Andel Lønn i gj.snitt LønnsforskjellKvinne 1 830 79,0 % 331 475 -8,7 %Mann 486 21,0 % 360 401Totalt 2 316 100,0 % 337 545Tabellen over viser antall ansatte i faste stillinger, inkludert ansatte i permisjon med lønn, redusertestillinger og faste ansatte i fødsel/adopsjonspermisjon. Kolonnen med lønnsforskjell viser hvor myekvinner tjener i forhold til menn. Negativt tall innebærer at kvinner tjener mindre enn menn, menspositivt tall betyr at kvinner tjener mer enn menn. Kvinneandelen totalt i kommunen er på 79 %. Kvinnertjener i gjennomsnitt 8,7 % mindre enn menn. Til sammenlikning var landsgjennomsnittlig lønnsgapmellom kvinner og menn i kommunesektoren i 2007 på 8,6 %.ÅRSBERETNING 2008 7