à rsberetning 2008.pdf - Ringsaker kommune

Tabellen foran viser at andelen kvinner er størst innenfor de store virksomhetsområdene; pleie ogomsorg, skole og barnehage. Med unntak av virksomhetsområdene teknisk drift og bygg og eiendomtjener kvinner mindre enn menn. Dette har sammenheng med at kvinnene innenfor nevntevirksomhetsområder er saksbehandlere/mellomledere, mens driftspersonellet i hovedsak består avmenn.Rådmannens ledergruppeAntall Andel Lønn i gjennomsnitt LønnsforskjellKvinne 2 25,0 % 625 000 -3,9 %Mann 6 75,0 % 649 583Totalt 8 100,0 % 643 438Pr 31.12.2008 var andelen kvinner i rådmannens ledergruppe 25 %, dvs. to kvinner og 6 menn.ResultatenhetsledereAntall Andel Lønn i gjennomsnitt LønnsforskjellKvinne 33 60,0 % 484 565 -4,7 %Mann 22 40,0 % 507 159Totalt 55 100,0 % 493 943Andelen kvinner blant resultatenhetslederne er 60 %, dvs. 33 kvinner og 22 menn.Øvrige stillinger (lønnsforhandlingskapittel 4):Antall Andel Lønn i gjennomsnitt LønnsforskjellKvinne 1 755 81,7 % 325 571 -2,4 %Mann 392 18,3 % 333 245Totalt 2 147 100,0 % 326 972Tabellen over viser kjønnsfordelingen på stillinger som inngår i forhandlingskapittel 4 samlet forkommunen, dvs. ansatte uten 4-årig høyere utdanning. Her er lønnsforskjellene relativt små, og kvinnertjener i gjennomsnitt noe mindre enn menn.Stillinger med krav om min. 4-årig høyere utdanning (lønnsforhandlingskapittel 5):Antall Andel Lønn i gjennomsnitt LønnsforskjellKvinne 41 38,7 % 450 508 1,4 %Mann 65 61,3 % 444 078Totalt 106 100,0 % 446 565Tabellen over viser kjønnsfordelingen på stillinger som inngår i forhandlingskapittel 5, dvs. ansatte medmin. 4-årig høyere utdanning. Her er lønnsforskjellene relativt små, og kvinner tjener i gjennomsnitt merenn menn.Stillinger uten særskilt krav om utdanning:Antall Andel Lønn i gjennomsnitt LønnsforskjellKvinne 452 82,5 % 282 523 0,5 %Mann 96 17,5 % 281 031Totalt 548 100,0 % 282 261ÅRSBERETNING 2008 9