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EMPREGO
O responsável de capital humano
da Salsa Jeans, Paulo Pereira (ao
centro) e sete estagiários que
integraram o programa “Iniciar”.
Entrar no mercado de trabalho
com os jeans da Salsa
Terça-feira 2 Março 2010 Diário Económico | UNIVERSIDADES XI
A empresa internacional portuguesa arrancou, o ano passado, com o programa de estágios “Iniciar”.
ANA PETRONILHO
ana.petronilho@economico.pt
Para Nádia Souto, a vantagem da Salsa
“estar num patamar elevado de internacionalização”
é o desafio que torna o seu
estágio “mais aliciante”.
Esta recém-licenciada em recursos humanos
pelo Instituto Politécnico do Porto
está no departamento de Recursos Humanos
e Comunicação da empresa integrada
no seu programa de estágios, o Iniciar”,
que arrancou o ano passado, com
vários objectivos definidos: aproximação
da empresa à comunidade académica,
atracçãodetalentoserenovaçãodequadros.
Para além de proporcionar aos jovens
finalistas uma experiência profissional,
esta é uma forma de a empresa apostar
no “contínuo rejuvenescimento das
suas equipas com talento, potencial e
‘know-how’, afirma Paulo Pereira, responsável
da direcção de capital humano
da Salsa Jeans.
Carla Ferreira é outra das estagiárias do
“Iniciar”. Licenciada em Gestão pela
Universidade do Porto, há cinco meses
que a jovem está no departamento de comunicação
e imagem. Uma experiência
em que já aprendeu muito e ganhou “maturidade,
autonomia em decisões, mais
responsabilidade e sentido de organização”,
refere.
A Salsa aceita estagiários de todas as áreas
de licenciatura. Mas as licenciaturas nas
áreas de design, marketing, gestão de
produto e investigação são as mais procuradas
na hora de recrutar.
Opinião idêntica à das colegas tem Sofia
Costa, licenciada em Gestão pela Universidade
do Minho. Entrou para o departamento
de Gestão de Inventário de Lojas,
também há cinco meses. “Sinto-me muito
mais preparada para o mundo profissional
e a Salsa é uma grande escola para
quem está a começar o seu percurso profissional”.
Segundo o responsável da direcção de capital
humano da empresa, este programa
é “um processo-chave para recrutar e escolher
os melhores nesse universo de recrutamento”.
Dos oito jovens seleccionados
e que ainda não terminaram o seu estágio,
as expectativa da empresa “são as
melhores” para que integrem os quadros
da Salsa Jeans.
Os estágios são anuais e remunerados de
acordo com os valores praticados pelo
Instituto de Emprego e Formação Profissional
(IEFP) e com as habilitações académicas.
Durante esta edição, a empresa
recebeu 277 candidaturas que foram avaliadas
através de um processo de recrutamento
e selecção que é composto por várias
fases que passam pela avaliação curricular,
cognitiva e análise comportamental.
Para seguir o exemplo destas três estagiárias
e entrar para uma empresa que conta
com uma equipa de mais de 900 colaboradores
e com um volume de negócios
que ascende a cerca de 88 milhões de euros,
os jovens podem entregar a sua candidatura
através da internet, no IEFP ou
do gabinete de estágios da sua universidade.
“Os recém-licenciados têm um papel
importante na Salsa Jeans e no futuro que
estamos a construir”, conclui Paulo Pereira,
responsável da direcção de capital
humano da Salsa Jeans. ■
SAIBA SE TEM CONDIÇÕES
PARA CONCORRER
Proactividade
Capacidade de
inovação
Flexibilidade
Adaptação à
mudança
Orientação
paraocliente
Bruno Barbosa
SIM NÃO
SIM NÃO
SIM NÃO
SIM NÃO
SIM NÃO
Se respondeu sim a mais de metade destas perguntas tem condições para
concorrer a vagas ou estágios na Salsa Jeans. (Grelha da responsabilidade
do Diário Económico).