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BERNARDINHO
ENTREVISTACarioca, 53 anos, Bernardinho, como ficou conhecido nas quadras
de vôlei, é um dos profissionais mais bem-sucedidos da
história do esporte brasileiro. Como atleta ou treinador, ele
acredita que a receita para quem quer chegar ao lugar mais alto
do pódio dos negócios é investir em disciplina, obstinação,
trabalho e paixão. Economista formado pela PUC, Bernardinho
defende que a motivação para conquistar o sucesso não se encontra
apenas na vitória, mas também na derrota e no processo
que leva a ambas. “O líder verdadeiro é o que dá exemplo, que cobra mas sabe
afrouxar a corda, que consegue compor um time de talentos comprometidos
com os mesmos objetivos”. Leia a seguir a sua receita para ‘chegar lá’.
SM. Por que as pessoas fazem a diferença?
BERNARDINHO Cada vez mais as informações são compartilhadas
em tempo real, o que diminui a zona de conforto
das empresas. O diferencial está nas pessoas dispostas
e comprometidas a chegar lá. O resultado final
é sempre fruto do trabalho em equipe. Mas, uma coisa
é certa: nem sempre os melhores formam os melhores
times. Equipes vencedoras são compostas por pessoas
certas nos lugares certos, com complementaridade
de características, habilidades e talentos. A escolha
das pessoas certas e o trabalho em equipe são passos
fundamentais para desempenhos de alto nível. A consciência
de que a interdependência e a complementaridade
das funções entre as peças tornam o trabalho coletivo
eficaz. É o que gera o verdadeiro brilho da equipe.
Disciplina e comprometimento têm mais
peso do que talento?
Com certeza. Talento por si só não basta. É preciso
ter comprometimento, disciplina e planejamento.
Não adianta ter talento e não apresentar resultados. Se
talento bastasse o Brasil não teria perdido a Copa de
2006. Sobravam talentos na equipe, mas faltavam disciplina,
comprometimento e paixão. Todos nós queremos
ter pessoas apaixonadas em nossas equipes, que produzam
com intensidade máxima aquilo que se propõem
a fazer, porque paixão é fundamental na capacidade de
superação, de transcender os resultados. Por isso, deveremos
sempre olhar nos olhos desses talentos para tentar
encontrar aquele famoso brilho no olhar.
Como motivar a si próprio e a equipe?
O mais importante é ter metas claras. Você tem de
levantar no dia seguinte e tem de estar motivado, tem de
gostar do processo e não só do resultado. A motivação vem
de dentro para fora. Se você a tem dentro de si, pode traçar
metas e direcionar para onde quer ir. A pessoa tem de
trazer a motivação dentro dela. Se não trouxer, você não
vai conseguir despertar. Muitas vezes, uma pessoa quieta
é motivada. Quando faz o que gosta é motivada, é para
cima, otimista, aí sim é possível estimulá-la, com um trabalho
constante. Você pode estimular por meio de desafios,
pode levantar a autoestima. No caso de uma pessoa
que se acha boa demais, por exemplo, vale criar um desafio
para ela. A que está com a autoestima em baixa, você
traz para cima, elogia. As pessoas têm altos e baixos, além
de diferenças que precisam ser respeitadas.
Sua meta é vencer sempre, mas como é
possível lidar com os tropeços?
Com certeza eu busco a vitória sempre, mas o processo
também é muito importante e a derrota acontece.
Você tem de acreditar que, mesmo na derrota, você
deu o máximo. Você tem uma derrota eventual, mas o
seu potencial foi todo usado. Pior do que perder é não
jogar bem. Também tem de prestar atenção ao placar,
60 SM.COM.BR | JANEIRO 2013