Modelos de Governação na Sociedade da Informação e do ...

Modelos de Governação na Sociedade da Informação e do Conhecimentode um cargo a preencher com os requisitos do mesmo (geralmente expressos numdocumento designado por Job Description). A DARH transforma esses requisitos numamensagem de convite que indica as características essenciais e preferenciais exigidas aoscandidatos e difunde esse convite através da sua página, para além dos meiosconvencionais. Os interessados podem enviar as suas declarações de oferecimento e CVpor mail sendo os seus dados confirmados e analisados com recurso á base de dados. Odesenrolar do processo pode ser acompanhado pelos interessados através da intranet,garantindo-se assim a máxima rapidez a transparência. Foi já possível, em situações emque compromissos internacionais obrigavam a uma selecção rápida, garantir processos deselecção completos em três dias, sem abdicar do rigor e abrangência de um processoconvencional. Foi já igualmente testada a metodologia inversa, para casos muitoespecíficos com um universo reduzido de possíveis candidatos, extraindo da base de dadosa relação dos militares com as qualificações exigidas, que foram convidados por email aaceitar o cargo, sendo seleccionados a partir das respostas positivas.Em conclusão, a DARH assume hoje a utilização intensiva de tecnologias de informação ecomunicação como a única forma de conjugar a eficiência com a transparência.Nuno Correia Neves, Tenente-Coronel de Infantaria. Chefe da Secção de Gestão deCarreiras Militares da Repartição de Pessoal Militar da Direcção de Administração deRecursos Humanos do Comando do Pessoal do Exército.97 de 104