Visualizar/Abrir - UNIVEM Aberto

39CAPÍTULO 3 –A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA POTENCIALIZAÇÃODO FUNCIONÁRIO3.1 Metodologia da PesquisaPara responder ao nosso objetivo de estudo, que é conhecer qual a importância dolíder na potencialização do funcionário, realizamos uma pesquisa com os líderes.Vale esclarecer que entendemos por potencialização o desenvolvimento dascapacidades e habilidades dos funcionários, assim o líder pode contribuir para este processoatravés de algumas ações como a percepção, motivação, delegação de tarefas eaprimoramento do processo de comunicação.Para a coleta dos dados foi desenvolvido um questionário com vinte e três perguntas,das quais oito foram relativas ao perfil do sujeito e as demais na busca da resposta do objetode estudo. O referido questionário foi aplicado em 50% (cinqüenta por cento) do universo dosprofissionais que ocupam cargo de gestão das empresas da cidade de Marília.Optou-se pela empresas do ramo alimentício em virtude da cidade de Marília serconsiderada a ―Capital Nacional do Alimento‖.Para seleção do universo entramos em contato por telefone com o CIESP — Centrodas Indústrias do Estado de São Paulo —, para verificar quais são as empresas situadas nacidade de Marília com mais de 300 funcionários do ramo alimentício e de capital nacional.Obteve-se a informação de que são três empresas: Bel, Dori e Marilan. Foram contatadas portelefone as referidas empresas: as empresas Bel e Dori concordaram que os questionáriosfossem aplicados, a empresa Marilan não aceitou participar do universo a ser pesquisado.No decorrer do mês de setembro, foram entregues dez questionários para a EmpresaBel e setenta e dois para a Dori a fim de serem aplicados em 50% (cinqüenta por cento) doseu quadro de profissionais que ocupam o cargo de liderança. Recebemos todos osformulários preenchidos de ambas as empresas.Antes de iniciar a apresentação dos dados tabulados é interessante trazer informaçõesde cada uma das empresas, com o intuito de contextualizar o estudo.