Visualizar/Abrir - UNIVEM Aberto

53CONSIDERAÇÕES FINAISAs relações de trabalho evoluíram de forma gradativa e significante com o passar dotempo. No início o funcionário era visto como um mero executor de tarefas e sua única funçãoera cumprir as ordens, hoje as organizações devem ter habilidade de saber que ostrabalhadores são seres pensantes dotado de sentimentos, e que podem ser peça chave para ocrescimento das empresas.Os dados constantes nesse trabalho, apesar de não sanar toda a literatura, sobre otema, ressaltam, que o processo de liderança está em constante evolução e que temacompanhado a história das relações humanas. O líder atualmente tem condições de ser uminfluenciador de pessoas, ou seja, mediador do processo produtivo, necessitando decompetências diferenciadas para conduzir seu grupo ao sucesso. E o liderado deve serconstantemente respeitado e encorajado a participar das decisões.A partir dos dados levantados na pesquisa percebeu-se que a maioria dos líderesacredita que podem contribuir para o crescimento profissional de seus liderados edesenvolvem ações com este fim.Os lideres pesquisados consideram que a delegação de tarefas, oportunizar osliderados a receber incumbências, é importante, pois contribui para o aumento da auto-estimae segurança dos liderados diante de uma nova responsabilidade, valorizam também, amotivação, e definem que é o estímulo que move as pessoas a trabalharem, porém a formacomo cada um se motiva varia e os líderes preferem a motivação em grupo.Na pesquisa foi observado também, que os lideres, consideram a comunicação comouma ferramenta que fortalece a sua ligação com os liderados; porém segundo eles mesmos, háa necessidade de estar atento a qual canal deve ser usado para fazer com que a comunicaçãoflua com o melhor resultado possível.Deparar-se com dificuldades de funcionários faz parte da rotina de trabalho doslíderes entrevistados, porém é relevante que este perceba e procure entender os motivos que adesencadeou antes de descartá-lo, encaminhando-o para treinamentos ou utilizando-se deconversas informais sempre que necessário como alternativa para solucionar os problemas.Os dados levantados foram suficientes para responder ao nosso objeto de estudo queo líder pode influenciar no processo de potencialização dos funcionários, pois desenvolvempráticas de motivação, delegação de tarefas, utilizam mecanismos que estimulam acomunicação e assim interagindo com seus liderados aprendem a ouvir e a observá-los.