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45R$ 4.000,00 (três mil e um à quatro mil) e 38% (trinta e oito por cento) tem remuneraçãoacima de R$ 4.000,00 (quatro mil).Do universo geral 23% (vinte e três por cento) são do sexo feminino enquanto 77%(setenta e sete por cento) são do sexo masculino, 11% (onze por cento) têm idade entre vinte ecinco e trinta anos e 58% (cinqüenta e oito por cento) têm entre trinta e quarenta anos, 26%(vinte e seis por cento) possuem idade entre quarenta e cinqüenta anos e acima de cinqüentaanos são 5% (cinco por cento). Com relação à escolaridade 5% (cinco por cento) do total deentrevistados possuem apenas o ensino fundamental, enquanto 38% (trinta e oito por cento)têm ensino médio, 33% (trinta e três por cento) superior e 24% (vinte e quatro por cento)especialização. O salário relacionado ao tempo de casa 5% (cinco por cento) tem menos deum ano, 9% (nove por cento) trabalham entre um e quatro anos, 28% (vinte e oito por cento)de quatro a oito anos e 58% (cinqüenta e oito por cento) trabalham nas empresas a mais deoito anos. Do total entrevistado 38% (trinta e oito por cento) estão no cargo de liderança amenos de um ano, 21% (vinte e um por cento) de quatro a oito anos e 41% (quarenta e um porcento) exercem a função de gestores a mais de oito anos. Destes, 62% (sessenta e dois porcento) atuam na área operacional e 38% (trinta e oito por cento) na área administrativa; naquestão número de liderados 38% (trinta e oito por cento) lidera até três pessoas, 21% (vinte eum por cento) de onze a quinze e 41% (quarenta e um por cento) de dezesseis a vinte pessoas.Após o perfil do sujeito da pesquisa, passamos os dados para levantamento do objetode estudo, que é a importância do líder para a potencialização do funcionário. E como jáesclarecido no início do item, dividimos a análise dos dados por tópicos, sendo: Tópico I: quedenominamos de Líder e crescimento profissional dos liderados; Tópico II: Ações do Líderpara Crescimento dos Liderados; Tópico III: Contratação; Tópico IV: Feedback Diário e naAvaliação de Desempenho; Tópico V: Assessoria no Cotidiano dos Liderados.Tópico I: Líder x Crescimento Profissional dos LideradosNeste tópico foram utilizadas as questões número dez e vinte para indagar se o lídercontribui para o crescimento profissional dos liderados e qual sua atitude diante de umadificuldade deles, respectivamente.