SCMedia News | Revista | Novembro 2020

SCM Supply Chain Magazine 71
Quando nasceu e como surgiu a ideia de
criar uma empresa de recrutamento e selecção
especializada em logística e supply chain?
Hugo Gonçalves – A ideia de criar um projecto
é na realidade bastante antiga e há muito
tempo que estava na nossa mente. A área
claramente teria de ser a nossa área de eleição
– a logística – mas o quê apenas surgiu em
Julho passado.
Durante o nosso percurso profissional
tivemos necessidade de recrutar pessoas
para as nossas equipas, esta necessidade
levou a que por vezes fosse necessário
recorrer a parceiros externos para conseguir
seleccionar a pessoa certa. Foram então
contactados alguns dos grandes players no
mercado nacional da área de recrutamento e
selecção. Apesar de alguns terem consultores
especializados em logística, nem sempre
era fácil conseguir os candidatos com a
experiência e capacidades que se pretendia.
Dada a especificidade da área é importante
conhecê-la por dentro. Um supervisor de
armazém, por exemplo, tem requisitos
completamente diferentes dependendo
da empresa e da sua área de actuação. É
um armazém que abastece uma linha de
montagem? É um armazém que recepciona
e expede mercadoria? É um armazém
de frio? Carrega, descarrega e manuseia
mercadoria perigosa? É automatizado?
Funciona como plataforma de cross docking?
Uma única função pode implicar requisitos
completamente diferentes e que necessitam
de uma boa definição nas capacidades
necessárias à função. É aqui que nós surgimos,
dada a experiência que temos das várias
empresas e funções por onde passámos,
vamos poder dar todo o suporte para
conseguir mais rapidamente e assertivamente
chegar ao candidato certo.
A vossa actividade está centrada numa
região ou actuam a nível nacional?
> Nós estamos onde as empresas precisarem
de nós. Como profissionais da logística
ninguém mais do que nós saberá como estar
no local acordado à hora combinada!
Hoje em dia existem várias formas de
contacto, quer presencialmente quer
virtualmente e isso está cada vez mais
facilitado. A situação actual veio vincar isso
mesmo e levou a que todos o percebessem de
forma clara.
No início, o contacto até pode ser à distância
utilizando para o efeito as várias ferramentas
disponíveis, mas com o avançar do processo
e na fase final de entrevista claramente
teremos de ter um contacto pessoal quer com
os nossos clientes (as empresas) quer com os
candidatos seleccionados.
Não queremos fazer aquilo que
desconhecemos, não queremos
fazer recrutamento generalizado,
queremos fazer recrutamento
especializado para a área da
logística e supply chain
Hugo Gonalçves,