PME Magazine - Edição 30 - Outubro 2023

RH
O PAPEL DA LUSOFONIA COMO
ELO NA GESTÃO DE PESSOAS
“ A língua
portuguesa é
uma das línguas
mais faladas no
mundo, o que
confere aos
países lusófonos
uma vantagem
significativa
em termos de
alcance global
Anabela Chastre,
presidente da Cimeira
Lusófona de Liderança
”
A
Lusofonia é um conceito que abraça
países que partilham a língua
portuguesa como língua oficial, o
que por si só representa um elo poderoso na
gestão de pessoas. Ao longo dos anos, esta
comunidade linguística tem se tornado um
exemplo inspirador de como a diversidade
cultural e a colaboração entre países podem
impulsionar o desenvolvimento humano
e económico.
Uma das características mais inspiradoras
da Lusofonia é a celebração da diversidade
cultural que abrange. Desde os solos
portugueses até as vastas terras do Brasil,
das praias de Moçambique até as ilhas de
Cabo Verde, esta comunidade lusófona é um
mosaico de tradições, costumes e valores.
Ao reconhecer e abraçar esta diversidade
cultural, as organizações têm a oportunidade
de criar ambientes de trabalho ricos em
diferentes perspetivas e conhecimentos. A
troca de experiências culturais enriquece
a criatividade e a inovação, resultando
em soluções mais abrangentes para os
desafios empresariais. Quando gestores
e colaboradores valorizam as diferentes
origens culturais, a harmonia no local de
Texto:
Anabela Chastre
Presidente da
Cimeira Lusófona
de Liderança e
CEO da Chastre
Consulting –
Formação
e Leadership
Coaching para
Empresas
Fotografia:
D. R.
trabalho aumenta e as equipas tornam-se
mais motivadas e consequentemente, mais
produtivas.
Esta interculturalidade na gestão de
pessoas pode ser considerada um ativo
valioso, uma vez que as diferenças culturais
podem contribuir para que as equipas
se tornem mais empáticas, que se tente
perceber as diferentes perspetivas e se
contrua em conjunto novas soluções. Tudo
isto, contribui para uma liderança mais
humanizada e próxima das pessoas.
A Lusofonia também abre portas para a
construção de relações globais sólidas. A
língua portuguesa é uma das línguas mais
faladas no mundo, o que confere aos países
lusófonos uma vantagem significativa em
termos de alcance global. Isso cria oportunidades
interessantes para colaborações
internacionais. Esta união pode ser benéfica
para empresas que procuram expandir-se,
abrindo portas à criação de empregos e,
consequentemente, a um crescimento
económico.
Para além disso, a Lusofonia pode incentivar
a mobilidade de talentos entre os vários
países, uma vez que o idioma não constitui
uma barreira. Dessa forma, os gestores
de Recursos Humanos podem contratar
talentos nos diferentes países e integrá-los
nas suas equipas de forma rápida e eficaz.
Esta união da língua e da cultura é uma
fonte inesgotável de inspiração. Ela recorda-nos
que apesar das diferenças, somos
todos parte de uma comunidade global
interligada. Ela encoraja-nos a celebrar as
tradições uns dos outros, a aprender com
as nossas diferenças e a trabalhar juntos
para construir um futuro melhor.
A gestão de pessoas na Lusofonia é um
testemunho vivo de como a união entre os
países pode ser uma força poderosa para o
progresso e para a prosperidade que tanto
queremos ver acontecer. Está nas nossas
mãos aproveitar esse potencial inspirador e
moldar um futuro brilhante para todos nós.
20
Outubro de 2023
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