edição de 26 de fevereiro de 2024

mercado
“A cultura de aprendizado contínuo incentiva
a criatividade e a busca pela inovação”
Sócio-fundador e CEO do
Grupo Take 5, especializado em
programas de treinamento e
educação corporativa, Alceu
Costa Junior fala na entrevista a
seguir sobre a importância de as
marcas investirem na capacitação
de seus colaboradores para
fomentar engajamento, inovação
e produtividade. “Programas de
treinamento bem estruturados
garantem um alinhamento mais
sólido com os princípios e valores
da empresa, impulsionando o
crescimento em áreas como
vendas, marketing e atendimento
ao cliente”, ressalta o especialista.
Com um portfólio de clientes
como Intel, Electrolux, Samsung,
Roche, Siemens e Grupo Boticário,
a one stop shop de treinamentos
corporativos oferece soluções de
business intelligence e produção
de conteúdo, entre outras.
Alceu Costa Junior: “A educação corporativa tornou-se uma ferramenta essencial”
Alê Oliveira
Kelly Dores
CULTURA DE APRENDIZADO
Marcas que enxergam os valores de seus colaboradores
e promovem uma evolução contínua das suas
competências tendem a se destacar perante os desafios
do mercado. A promoção da cultura de aprendizado contínuo
incentiva a criatividade e a busca pela inovação
na solução dos desafios do dia a dia. Programas de treinamento
bem estruturados garantem um alinhamento
mais sólido com os princípios e valores da empresa,
impulsionando o crescimento em áreas como vendas,
marketing e atendimento ao cliente, entre outras. Ao
investirem na capacitação de seus colaboradores, as
empresas fomentam engajamento, inovação, produtividade,
competitividade na atração de novos talentos e
fortalecimento das suas marcas.
EFICIÊNCIA
Capacitação e treinamento são as partes fundamentais
do que chamamos educação corporativa. Um
time mais informado, melhor treinado e mais capacitado
para lidar com as inúmeras possibilidades de
situações que uma situação de trabalho apresenta
contribui para mais eficiência das empresas. Toda
grande marca, toda grande empresa precisa estar
atenta sobre o conhecimento e a educação corporativa
dos seus times.
RETENÇÃO DE TALENTOS
A educação corporativa nos dias atuais se configura
como um processo estratégico e contínuo de desenvolvimento
de habilidades, conhecimentos e competências
profissionais e pessoais dos colaboradores.
Qualquer processo educacional atual deveria ser pen-
sado de forma individualizada, particular e focada nas
necessidades específicas de cada indivíduo. O aprendizado
autônomo foi imensamente potencializado
nos últimos tempos com o acesso quase irrestrito à
informação de qualidade. Com pouco esforço é possível
criar uma jornada de aprendizado particular por
conta própria. Esse modelo faz com que o nível de exigência
para conteúdos de aprendizado e treinamento
oferecido pelas corporações aos seus colaboradores
seja ainda mais elevado. Além de serem planejados
para contribuir para o alcance das metas e objetivos
da organização, bons programas de educação corporativa
devem também pensar nas competências e
expectativas pessoais dos colaboradores. A identificação
desse alinhamento faz com que o colaborador
sinta-se reconhecido e valorizado, aumentando o poder
de retenção de talentos.
16 26 de fevereiro de 2024 - jornal propmark