edição de 26 de fevereiro de 2024

inspiração
Medo ou respeito?
Fotos: Arquivo Pessoal
“O medo pode gerar conformidade imediata, o respeito tende a
construir relacionamentos mais sólidos e a motivar as pessoas”
Sueli Dias
Especial para o propmark
Por toda a minha vida, a dúvida entre medo ou respeito está presente e é nela
que eu me inspiro, principalmente se levarmos em consideração o fato de que
há mais de 20 anos meu trabalho é lidar com gente. E, parafraseando o cantor
Marcelo D2: “Eu me desenvolvo e evoluo com meu filho”. E meu filho, no caso é meu
trabalho, que é pessoal, personalizado, feito de gente para gente.
Aprendi com o tempo que esse dilema é complexo e está relacionado a liderança,
autoridade e relações interpessoais. Dessa maneira, liderar através do medo pode criar
um ambiente de trabalho tenso e hostil. Os membros da equipe podem se sentir desmotivados,
estressados e até mesmo desenvolver ressentimento. E esses são atributos
que devem estar longe do meu ambiente de trabalho e também da vida pessoal.
Agora, quando é possível distribuir respeito, o resultado é um maior compromisso
e engajamento, porque o respeito é construído através da confiança, empatia e comunicação
eficaz.
Nos momentos em que tive medo, hesitei, nos momentos em que tive respeito venci
com mais facilidade e com o tempo descobri que o ideal é encontrar o equilíbrio
certo. Quanto maior o equilíbrio maior é a possibilidade de garantir que a tomada de
decisão é respeitada e seguida.
Assim, a autoridade pode ser construída de maneira a inspirar respeito genuíno, em
vez de medo. Uma abordagem mais orientada para o respeito muitas vezes promove a
colaboração e o trabalho em equipe. Isso pode levar a soluções mais inovadoras e a um
ambiente de trabalho mais positivo.
A experiência me mostrou que o medo pode gerar conformidade imediata, o respeito
tende a construir relacionamentos mais sólidos e a motivar as pessoas de maneira
mais duradoura.
O respeito pelas pessoas é fundamental em todas as áreas da vida, incluindo relações
pessoais, profissionais e sociais. Entendi logo cedo que o respeito envolve entender
e aceitar as diferenças entre as pessoas. A empatia desempenha um papel crucial,
permitindo que você se coloque no lugar do outro e compreenda suas experiências e
perspectivas. Inclusive, esse pensamento se refletiu em um rebranding que acabei de
conduzir na empresa que fundei, nos colocando em um caminho de volta às origens.
Só assim é possível criar ambientes respeitosos que promovam a inclusão, onde as
pessoas se sentem valorizadas independentemente de suas características individuais.
Além disso, o respeito é essencial para uma comunicação eficaz. Quando as pessoas se
tratam com respeito, estão mais propensas a ouvir atentamente, expressar suas ideias
de maneira clara e resolver conflitos de forma construtiva.
Por isso meus amigos, enquanto minha opção for trabalhar com atendimento personalizado,
acolhimento e foco nas atualizações, continuo SEM MEDO. SÓ RESPEITO mesmo.
Sueli Dias é CEO da TeleEventos
jornal propmark - 26 de fevereiro de 2024 29