imbatrinirea populatiei in republica moldova.pdf - UNFPA Moldova

Capitolul 6. PERSOANELE ÎN VÂRSTĂ ŞI PIAŢA MUNCII. PENSIONARII105Prin urmare, îmbunătăţirea politicilor şi practicilor în scopul folosirii raţionale a potenţialuluide muncă al persoanelor în vârstă constă în crearea condiţiilor şi mecanismelornecesare pentru: (1) menţinerea şi integrarea repetată a lucrătorilor vârstnici în activitateprin dezvoltarea şi accesibilitatea serviciilor oferite de către agenţiile publice şi private deîncadrare în câmpul muncii, (2) acordarea suportului informaţional, (3) oferirea serviciilorde consultanţă şi altor tipuri de servicii.Principala prioritate a politicilorocupaţionale urmează să fie orientatăpentru protecţia vârstnicilor împotrivadiscriminării în câmpul muncii şi formareaatitudinii pozitive faţă de lucrătoriiîn etate.În cadrul examinării aspectelorce ţin de ocuparea vârstnicilor estenecesar de a ţine cont de faptul cătransformările sistemice şi liberalizareaeconomiei au condus la transformăriesenţiale pe piaţa muncii din RepublicaMoldova. În paralel cu reducereadramatică a indicatorilor ce ţin de ocupareapopulaţiei, s-au produs transformăriesenţiale în structura pe vârste apopulaţiei, tipurile de activitate economică,locul de trai, nivel de studii etc.Codul Muncii al Republicii Moldova nu stabileşterestricţii la muncă după atingerea vârsteistandard de stabilire a pensiei pentru limită devârstă, însă pot fi reduse perioadele de timp pentrucare pensionarul poate fi angajat în baza unuicontract de muncă pe durată determinată.Astfel, potrivit art.55, lit.f), contractul de muncăpoate fi încheiat cu persoanele pensionate pentrulimită de vârstă ori vechime în muncă (sau careau obţinut dreptul la astfel de pensii) şi nu sunt încadrateîn câmpul muncii – pe o perioadă de pânăla 2 ani. Contractul poate fi prelungit de părţi încondiţiile legii.Pensionarii au dreptul să muncească şi să fieremuneraţi pentru munca efectuată, cu menţinereadreptului de a primi mărimea integrală a pensieistabilite.Pentru o mai bună înţelegere a proceselor este necesar să ţinem cont că contingentulexaminat al populaţiei s-a format în perioada sovietică, în cadrul sistemului sovietic deorganizare a muncii, ce se caracteriza printr-o legătură strânsă a salariatului cu întreprinderea.Aceasta se obţinea prin stabilirea interdicţiilor de a practica activităţi antreprenoriale,nereglementate de stat, limitărilor libertăţii profesionale şi autorealizării, altor măsurimenite să reducă mobilitatea angajaţilor între organizaţii. O măsură importantă în acestsens a fost şi limitarea activităţilor prin cumul (cu unele excepţii, ce ţineau de activitateaştiinţifică şi didactică). Ulterior toate acestea s-au resimţit în activitatea populaţiei în vârstăde 50 ani şi peste, care nu a fost pregătită să se adapteze la noile condiţii pe piaţa munciişi la noile tipuri de activităţi economice, survenite în urma transformărilor de la sfârşitulsecolului trecut.Posibilităţile de angajare a persoanelor în vârstă de 50 ani şi peste în mare măsurădepind de transformările sociodemografice, coraportul între populaţia economic activăşi economic inactivă, de capacitatea pieţei muncii, direcţionarea politicilor ocupaţionaleimplementate în ţară şi de alţi factori.Populaţia economic activă în vârstă de 50 ani şi pesteToată populaţia în vârstă de 50 ani şi peste reprezintă totalitatea populaţiei economicactive şi a populaţiei economic inactive de această vârstă.Populaţia economic activă în structura populaţiei de 50 ani şi peste, la rândul ei secompune din totalitatea populaţiei ocupate şi a şomerilor de această vârstă.Pe parcursul anilor 2000-2010, în ţară a crescut ponderea populaţiei în vârstă de 15-49ani, dar concomitent a crescut şi contingentul populaţiei analizate.