imbatrinirea populatiei in republica moldova.pdf - UNFPA Moldova

116Capitolul 6. PERSOANELE ÎN VÂRSTĂ ŞI PIAŢA MUNCII. PENSIONARII706050403020100Foarte mult deacordDe acordNici de acord, niciîmpotrivăNu sunt de acordNu știu50-54 ani 55-59 ani 60-64 ani 65+ aniFigura 6.12. Repartizarea răspunsurilor vârstnicilor la întrebarea ”În ce măsură sunteţi de acordcu afirmaţia că munca Dvs. este bine remunerată?”, 2009, %Dar mai mult de jumătate din respondenţi nu sunt de acord cu faptul că sunt bineremuneraţi. Au răspuns negativ la această întrebare circa 55,3% din lucrătorii în vârsta de50-54 ani, 57,2% –de 55-59 ani, 62,6% – de 60-64 ani şi 61,3% – în vârstă de 65 ani şi peste(vezi figura 6.12).Lucrul interesant şi posibilitatea avansării în carieră, creşterea nivelului profesional nusunt factori care motivează ocuparea persoanelor în vârstă de 50 ani şi peste.Mulţi respondenţi au remarcat că nu le place activitatea pe care o desfăşoară. Astfel,18,4% din respondenţii în vârstă de 50-54 ani, 17,0% –de 55-59 ani şi 8,2% – în vârsta de 60-64 ani consideră că lucrul lor este plictisitor şi neinteresant. Faptul că aceste persoane rămânsă lucreze în continuare la locul lor de muncă, reconfirmă posibilităţile limitate de angajare avârstnicilor la un alt loc de muncă, în special a persoanelor de vârstă pre-pensionară.Diversificarea activităţilor, sporirea interesului şi creşterea nivelului profesional pot fiprecondiţii pentru o mai bună integrare a vârstnicilor în activitatea de muncă.De asemenea, este important de remarcat că în pofida nivelului de instruire, experienţeiprofesionale şi a unei perioade impresionante de muncă, majoritatea persoanelorocupate în vârstă de 50 ani şi peste este dezamăgită şi nu vede perspective în avansareprofesională. Din respondenţii în vârstă de 50-54 ani circa 76,9% consideră că locul lor demuncă nu le oferă nici o posibilitate de avansare în carieră. Astfel consideră şi 80,5% dinlucrătorii în vârsta de 55-59 ani. Cu toate că pe măsura îmbătrânirii posibilităţile avansăriiprofesionale se reduc substanţial, este necesar de a găsi noi factori de motivare, ce ar permitefolosirea plenară a potenţialului profesional al vârstnicilor.