Företagshälsovårdens vägval - Ekonomisk-historiska institutionen

som arbetar med personalfrågor i andra organisationer. Utbildningen pågår under fem veckor
med ett av Arbetslivsinstitutet rekommenderat meritvärde på 10 poäng.
ANDRA YRKEN I FÖRETAGSHÄLSOVÅRDEN
Även för andra yrkeskategorier inom företagshälsovården finns kurser och utbildningar vid
Arbetslivsinstitutet. Assistenter, sekreterare och administratörer erbjuds en kortare utbildning
bestående av två tredagarsblock med föreläsningar och gruppdiskussioner.
MAGISTERUTBILDNING I ERGONOMI
Arbetslivsinstitutets magisterutbildning i ergonomi står öppen för flera kategorier inom och
utom företagshälsovården och ordnas i samarbete med Linköpings universitet och Arbetslivsinstitutet
Väst. Den omfattar 45 poäng som läses på halvfart och målgruppen anges vara
hälsovetare (sjukgymnaster, sjuksköterskor, arbetsterapeuter), beteendevetare (psykologer, personaladministratörer
och pedagoger) samt tekniker (arkitekter, designer, arbetsmiljöingenjörer).
Intresset för magisterutbildningen är stort. Ett hundratal brukar söka till tjugotalet platser.
FÖRDJUPNING OCH FORTBILDNING
Utöver ovannämnda längre utbildningar erbjuder både Arbetslivsinstitutet och de yrkes- och
miljömedicinska klinikerna olika fördjupnings- och fortbildningskurser. Även här är intresset
stort. I Arbetslivsinstitutets årsberättelse för 2002 konstaterade man att efterfrågan ökat på
efterutbildning i form av kortkurser.
Tillgång till företagshälsovård
Ungefär 70 procent av de anställda beräknas ha tillgång till företagshälsovård (2001 års arbetsmiljöundersökning).
Tillgången har, enligt de siffror som finns att tillgå, sjunkit något, åtminstone
jämfört med 1980-talet då 86 procent av de fast anställda hade tillgång till företagshälsovård
(enligt 1992 års företagshälsoutredning). Räknat på det totala antalet anställda var siffran
77 procent. I mitten på 1990-talet uppgav 73 procent att de hade tillgång till företagshälsovård.
Variationen mellan branscher och mellan typ av arbetsgivare är stor. Generellt är tillgången
större på större arbetsställen. Enmansföretag eller mycket små arbetsställen har sällan tillgång
till företagshälsovård. Bäst är situationen för anställda i offentlig förvaltning, finansiell verksamhet
och inom el-, gas- värme- och vattenförsörjning där 90 procent eller fler har tillgång till
företagshälsovård. Sämst är det i jordbruk, jakt, skogsbruk och fiske med 45 procent.
Det är viktigt att notera att uppgifterna ovan bygger på en enkätundersökning där svaren
utgår från den enskildes uppfattning om vad som är företagshälsovård. Det kan vara en vidare
tolkning än definitionen i Arbetsmiljölagen. Svaret kan alltså likaväl rymma möjligheten att
anlita en särskilt anvisad läkare som att det finns en fullt utrustad företagshälsovårdsenhet att
tillgå.
Vad utmärker god företagshälsovård?
God företagshälsovård arbetar för att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatser
samt för att befrämja och utveckla hälsa. Tidiga och förebyggande insatser är viktiga, därom är
alla aktörer ense. Företagshälsovårdens verksamhetsidé är bland annat att kunna förklara ar-
10
FÖRETAGSHÄLSOVÅRDENS VÄGVAL Del 1 Allmänt om företagshälsovård