Företagshälsovårdens vägval - Ekonomisk-historiska institutionen
Företagshälsovårdens vägval - Ekonomisk-historiska institutionen
Företagshälsovårdens vägval - Ekonomisk-historiska institutionen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
frågor som exempelvis företagshälsovårdens effekt på sjukskrivningstalen. Forskning inom<br />
området skulle kunna bli en viktig faktor för att lyfta företagshälsovården ur den visionslösa<br />
affärsmässigheten. Ingen annanstans finns så mycket samlad kunskap och så mycket siffror över<br />
individers hälsa med ett arbetsplatsperspektiv som hos företagshälsovården.<br />
Ett stort generationsskifte kommer snart att ske inom företagshälsovården. Detta tillsammans<br />
med nya och förändrade krav på personalens kunskap och kompetens ställer stora krav<br />
på utbildningen av personal för området. En stor del av personalen har medicinsk bakgrund<br />
och det råder brist på för området lämpligt utbildade beteendevetare.<br />
Antalet verksamma arbetsmiljöingenjörer har minskat kraftigt under de senaste åren, inom<br />
vissa regioner med upp till 30–40 procent, enligt Göran Bostedt i ”Strategier för arbetsmiljöarbete”.<br />
Detta trots att marknaden i form av företagsledningar och skyddsombud efterfrågar<br />
hjälp med inomhusluft, belysning, buller och liknande tekniska arbetsmiljöproblem.<br />
Är ordet ”företagshälsovård” föråldrat?<br />
Är det dags att byta namn och ersätta ordet ”företagshälsovård” med något annat? Det finns<br />
flera skäl att tänka i sådana banor anser många. Ett skäl att ordet ger associationer till vård och<br />
sjukdom och medverkar till att styra förväntningarna mot individinriktade åtgärder.<br />
Haluxakoncernen är ett exempel på hur man i branschen funderat över namnet. Där tror<br />
man att begreppet är borta om tio år och undviker sedan flera år ordet företagshälsovård som<br />
helt tagits bort i presentationer och i marknadsföring.<br />
Kvalitetssystem och kvalitetsuppföljning<br />
Företagshälsovården nämns i lagar och föreskrifter som en kompetent resurs inom arbetslivet.<br />
Flera utredningar anger företagshälsovården som en viktig aktör för att påverka ohälsotalen<br />
utifrån arbetsplatsernas perspektiv. Mot den bakgrunden borde det vara intressant ur samhällsperspektiv<br />
att bygga ut ett system för kvalitetsuppföljning av företagshälsovården med samhällsnyttan<br />
som utgångspunkt. Fortsatt utveckling av systemet för god praxis (se kapitlet Företagshälsovård<br />
idag) kan ses som en led i ett sådant arbete.<br />
Ytterligare en förutsättning för kvalitetskontroll är utveckling av ett branschregister. Det<br />
behöver inte vara så komplicerat att införa. Grunden finns redan i det nuvarande systemet för<br />
kvalitetssäkringen. Därutöver behövs en myndighetsfunktion som kontinuerligt uppdaterar<br />
förteckningen över de certifierade företagen.<br />
Men det är viktigt att fler företag kvalitetssäkras än de omkring 40 procent som är certifierade<br />
och de ungefär lika många som arbetar på att bli det. Det är en trygghet för både<br />
branschen och kunderna att det finns papper på att ett antal grundläggande kriterier är uppfyllda.<br />
Man kan också tänka sig en statlig auktorisation hanterad av Arbetsmiljöverket, vilket<br />
Peter Westerholm och Göran Bostedt föreslår i ”Företagshälsovård i förändring”. Alltså ett<br />
offentligt myndighetsansvar till skillnad från den nuvarande marknadsorienterade certifieringen.<br />
Auktorisationen skulle vara en del i ett nytt system där företagshälsovårdens roll i förhållande<br />
till både kundföretag och samhälle har klargjorts och där arbetsgivare som visar en bra<br />
organisation för ledning av hälsa och säkerhet premieras med kraftigt sänkt arbetsgivaravgift.<br />
Del 2 Företagshälsovård i småföretag<br />
FÖRETAGSHÄLSOVÅRDENS VÄGVAL 87