Företagshälsovårdens vägval - Ekonomisk-historiska institutionen

Del 2 Företagshälsovård i småföretag
I arbetsmiljölagens första kapitlet 2 § står
bland annat följande:
Arbetsmiljön skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbe-
tets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhäl-
let. (…)
och
Arbetsförhållandena skall anpassas till människors olika förut-
sättningar i fysiskt och psykiskt avseende. Arbetstagaren skall
ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbets-
situation samt i förändrings- och utvecklingsarbete som rör
hans eget arbete.
I tredje kapitlet stadgas om samverkan och systematik:
1a § Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka för att
åstadkomma en god arbetsmiljö.
2 § Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att
förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall.
En utgångspunkt ska därvid vara att allt sådant som kan leda
till ohälsa eller olycksfall skall ändras eller ersättas så att
risken för ohälsa eller olycksfall undanröjs.
(…)
2a § Arbetsgivaren skall systematiskt planera, leda och kontrol-
lera verksamheten på ett sätt som leder till att arbetsmiljön
uppfyller föreskrivna krav på en god arbetsmiljö. Han skall
utreda arbetsskador, fortlöpande undersöka riskerna i verk-
samheten och vidta de åtgärder som föranleds av detta.
Åtgärder som inte kan vidtas omedelbart skall tidplaneras.
Arbetsgivaren skall i den utsträckning verksamheten kräver
dokumentera arbetsmiljön och arbetet med denna.
Handlingsplaner skall därvid upprättas.
FÖRETAGSHÄLSOVÅRDENS VÄGVAL 63