Företagshälsovårdens vägval - Ekonomisk-historiska institutionen

• får information om de faktorer som påverkar eller misstänks påverka arbetstagarnas hälsa
och säkerhet samt
• har tillgång till information om aktuella arbetsmiljörisker, förebyggande åtgärder och de
åtgärder som vidtagits för att utse, utbilda och utrusta de arbetstagare som behövs för att
genomföra första hjälpen, brandbekämpning och utrymning. Informationen skall gälla
både verksamheten i stort och varje enskild arbetsplats eller varje enskilt arbete.”
Skattereglering
Sedan 1 januari 1996 gäller att arbetsgivare får göra avdrag för sina kostnader för företagshälsovård
och förmånen av fri företagshälsovård beskattas inte. För att skatteavdragsreglerna ska
kunna tillämpas gäller att den företagshälsovård som ges uppfyller de tidigare nämnda kriterierna
som återfinns i lagens förarbeten, bland annat krav på att företagshälsovården ska vara en
professionell och oberoende resurs, arbeta förebyggande inom arbetsmiljöområdet och med
arbetslivsinriktad rehabilitering samt besitta en bred kompetens inom en rad områden.
WHO
Världshälsoorganisationens (WHO) arbete antog 1996 en global strategi vars övergripande
mål för tillgången till företagshälsovård kan sammanfattas som ”Occupational health for all”.
Där framhålls att företagshälsovård och hälsosamma arbetsmiljöer är viktiga för arbetstagarna,
företagens ekonomi och samhällekonomiskt. De krav som ställs på medlemsstaterna är
tydliga. Alla stater ska utforma nationella folkhälsoprogram och företagshälsovården ska omfatta
hela den arbetande befolkningen oavsett arbetsplats, arbetsgivare och anställningsform.
ILO-konventionen
International Labour Organisation (ILO) har antagit en konvention med tillhörande rekommendation
om företagshälsovård. Konventionen tar i 24 artiklar upp företagshälsovårdens
uppgifter, organisation och verksamhetsvillkor samt innehåller frågor om principer för nationell
politik inom området. Företagshälsovårdstjänster definieras som huvudsakligen förebyggande,
med ansvar för rådgivning om hur en säker och hälsosam arbetsmiljö ska byggas upp
och vidmakthållas.
Konventionen antogs 1985 i Geneve av ILO:s allmänna konferens. Till den har fogats en
rekommendation. Sverige ratificerade både konventionen och rekommendationen året därpå.
Länderna som undertecknat har åtagit sig att successivt bygga ut företagshälsovården för alla
arbetstagare.
Avtal om företagshälsovård
Fram till år 1992 fanns ett centralt arbetsmiljöavtal mellan LO, PTK och SAF. Det innebar
bland annat att företagen var skyldiga att tillhandahålla företagshälsovård. Avtalet upphörde att
gälla 1992 och har därefter inte förnyats. Det följdes av flera avtal, bland annat för statlig och
kommunal sektor och för byggbranschen, som gav anställda tillgång till någon form av företagshälsovård.
Många andra avtal kom att innehålla mer allmänna och mindre förpliktigande
formuleringar.
22
FÖRETAGSHÄLSOVÅRDENS VÄGVAL Del 1 Allmänt om företagshälsovård