Zapošljivost nezaposlenih osoba s invaliditetom
Zapošljivost nezaposlenih osoba s invaliditetom
Zapošljivost nezaposlenih osoba s invaliditetom
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
14 Uvod<br />
Negativan stav društva prema <strong>osoba</strong>ma s <strong>invaliditetom</strong><br />
najveća je zapreka njihovom zapošljavanju (Rački, 1997).<br />
Većina istraživanja pokazuje da se, kada se govori o stavovima<br />
poslodavaca prema zapošljavanju i radu <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong>,<br />
zapravo najčešće radi o predrasudama. Pokazuje se da je rad<br />
<strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> iz primjera dobre prakse najbolji način<br />
prevladavanja stereotipa i predrasuda te put prema stvaranju<br />
pozitivnih stavova.<br />
Naime, istraživanja pokazuju kako pozitivni stavovi poslodavaca<br />
prema zapošljavanju <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> nisu nužno<br />
posljedica trenutnog zapošljavanja <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong>, već<br />
su značajno povezani s prijašnjim iskustvom poslodavaca s<br />
<strong>osoba</strong>ma s <strong>invaliditetom</strong> koje utječe na razvijanje pozitivnijih<br />
stavova. Skoro 40% poslodavaca navode dosadašnja iskustva sa<br />
zaposlenim <strong>osoba</strong>ma s <strong>invaliditetom</strong> razlogom zapošljavanja<br />
<strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> (Uršič, 2003). Prema istraživanju koje<br />
je nedavno provedeno u Hrvatskoj (u Primorsko-goranskoj<br />
županiji) pokazalo se da poslodavci koji su imali iskustava s <strong>osoba</strong>ma<br />
s kroničnim bolestima, slijepim i slabovidnim <strong>osoba</strong>ma<br />
i gluhim i nagluhim <strong>osoba</strong>ma kao radnicima, percipiraju manje<br />
teškoća pri zapošljavanju ovih <strong>osoba</strong>, u odnosu na poslodavce<br />
bez takvog iskustva (Skočić Mihić, 2004).<br />
Tijekom 2003/04. provedeno je istraživanje stavova poslodavaca<br />
o zapošljavanju <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong>. Istraživanje su proveli<br />
Hrvatski zavod za zapošljavanje i Edukacijsko - rehabilitacijski<br />
fakultet Sveučilišta u Zagrebu. Uključeno je bilo više od 1000<br />
poslodavaca s otvorenog tržišta rada i 500 poslodavaca – obveznika<br />
kvotnog sustava. Rezultati istraživanja ukazali su na<br />
činjenicu da, uz svu postojeću zakonsku regulativu i poticajne<br />
mjere, društvo u cjelini mora učiniti dodatne napore kako bi se<br />
povećale mogućnosti uključivanja <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> u svijet<br />
rada (Kiš-Glavaš, Sokač, 2005., Kiš-Glavaš, Sokač, 2006., Kiš-Glavaš,<br />
Sokač, 2006a, Kiš-Glavaš, 2006).<br />
Nezaposlene osobe s <strong>invaliditetom</strong> također su svjesne problematike<br />
njihovog otežanog zapošljavanja na tržištu rada<br />
o čemu svjedoče rezultati istraživanja o poštivanju prava<br />
<strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> u Gradu Zagrebu. Istraživanja su provedena<br />
tijekom 2001. i 2005. godine kroz primjenu standardnog<br />
međunarodnog instrumenta za praćenje primjene<br />
Standardnih pravila UN-a u svakodnevnom životu. Rezultati<br />
govore da osobe s <strong>invaliditetom</strong>, među nizom različitih<br />
pravila, najlošijom procjenjuju upravo implementaciju<br />
pravila „zapošljavanje“ (Majsec Sobota, Pintač, Rašeta, Bakula<br />
– Anđelić, 200;, Šostar, Bakula - Anđelić, Majsec Sobota, 2006).<br />
Dakle, jasno je da zapošljavanje <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> ovisi<br />
o poslodavcima, ali i o samim <strong>osoba</strong>ma s <strong>invaliditetom</strong> i njihovoj<br />
spremnosti i upornosti da iskoriste prilike i poduzmu<br />
aktivnosti koje vode prema zapošljavanju.<br />
Uloga države je da <strong>osoba</strong>ma s <strong>invaliditetom</strong> omogući<br />
školovanje i druge oblike profesionalnog i radnog osposobljavanja,<br />
da novčano potiče njihovo zapošljavanje, a<br />
u prihvatljivoj mjeri i da obvezuje poslodavce na njihovo<br />
zapošljavanje. Važan je svakako i doprinos stručnjaka: prosvjetnih<br />
radnika, rehabilitatora, psihologa, liječnika, stručnjaka<br />
za profesionalno usmjeravanje, socijalnih radnika i ostalih,<br />
te naravno, nevladinog sektora, prije svega udruga <strong>osoba</strong><br />
s <strong>invaliditetom</strong>. Međutim, za poboljšanje postojećeg stanja<br />
najvažnije je upravo njihovo koordinirano djelovanje.
Change language