Zapošljivost nezaposlenih osoba s invaliditetom
Zapošljivost nezaposlenih osoba s invaliditetom
Zapošljivost nezaposlenih osoba s invaliditetom
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
kada se radi o <strong>osoba</strong>ma s <strong>invaliditetom</strong>, uzimajući u obzir<br />
prosječnu obrazovnu strukturu (najčešće osobe bez zanimanja<br />
ili strukovnih zanimanja), vrijeme trajanja nezaposlenosti<br />
te nedostatak radnog iskustva, potrebna je radna<br />
dijagnostika odnosno provjera znanja i vještina na konkretnom<br />
radnom mjestu.<br />
- Senzibiliziranost društva u cjelini za potrebe <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong><br />
je relativno niska, iako pokazuje tendenciju rasta u<br />
zadnjem desetljeću. Međutim, istraživanja svjedoče o relativno<br />
slaboj informiranosti poslodavaca o radnim i osobnim<br />
potencijalima <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong>. U cilju jačanja integracije<br />
<strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> u svijet rada potrebno je uložiti<br />
dodatne napore u suradnju s potencijalnim poslodavcima<br />
po pitanjima njihove senzibilizacije s obzirom na zahtjeve<br />
budućeg radnog mjesta <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong>, pripreme<br />
poslodavaca za kreiranje uvjeta pozitivnog ozračja za novozaposlene<br />
osobe s <strong>invaliditetom</strong> u radnoj sredini te uspostavljanje<br />
odgovarajućeg odnosa s novim zaposlenikom s<br />
<strong>invaliditetom</strong>, adekvatne prilagodbe radnog mjesta kako bi<br />
se potencijali osobe s <strong>invaliditetom</strong> ostvarili u što većoj mjeri,<br />
te informiranju poslodavaca o beneficijama pri zapošljavanju<br />
<strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong>, kao i podršci i praćenju. Savjetnici<br />
za zapošljavanje provode neke od navedenih aktivnosti.<br />
Provedba ovih aktivnosti temelji se na znanjima i vještinama<br />
koje su stečene kroz edukacije i prethodno radno iskustvo,<br />
ali nisu dostatna za intenzivniju suradnju s poslodavcima u<br />
području zapošljavanja i rada <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong>. Stoga bi<br />
razvoj ovakvih specifičnih znanja i vještina omogućio daljnje<br />
podizanje razine kvalitete usluge prema poslodavcima, ali i<br />
nezaposlenim <strong>osoba</strong>ma s <strong>invaliditetom</strong>.<br />
- Osim što, kako je već rečeno, potencijalni poslodavci<br />
imaju niz predrasuda prema zapošljavanju i radu <strong>osoba</strong><br />
s <strong>invaliditetom</strong> zbog nedovoljnog poznavanja njihovih<br />
profesionalnih i radno-socijalnih vještina i sposobnosti,<br />
kao i poticajnih mjera pri njihovom zapošljavanju, često<br />
komplicirana administrativna procedura realizacije beneficija<br />
pri zapošljavanju <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> poslodavce<br />
demotivira u njihovoj mogućoj namjeri da zaposle<br />
osobe s <strong>invaliditetom</strong>. Promjena navedenih negativnih<br />
stavova i bolja informiranost poslodavaca, kao i pomoć<br />
pri realizaciji beneficija za zapošljavanje <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong>,<br />
povećala bi šanse <strong>osoba</strong>ma s <strong>invaliditetom</strong> za<br />
zapošljavanje i zadržavanje zaposlenja.<br />
- Socijalno okruženje, od lokalne do nacionalne razine, također<br />
nije u dovoljnoj mjeri senzibilizirano za potrebe <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong><br />
da bi pokretalo promjene u integraciji navedene<br />
skupine u širu i užu društvenu zajednicu. Stoga još uvijek<br />
nisu dovoljne postojeće inicijative lokalne zajednice koje<br />
uključuju kreiranje i financiranje programa obrazovanja, rehabilitacije<br />
i zapošljavanja <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> kroz suradnju<br />
s relevantnim dionicima na lokalnoj razini.<br />
Uvod 19
Change language